Cevap: Küfür haklı sebep mi?
Alıntı:
cgulnar rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba arkadaşlar
18 aydır Çalıştığım firmada 10 gün önce kendimi tutamayarak telefonda müşteriyi küfrettim ve müşteri şikayeti sonucu ses kayıtları dinlendi herhangi bir işlem yapılmadı .Bu gün farklı sebeple patronla ters düştüğümde kendisi 2 hafta içerisinde işten çıkmam gerektiğini tazminat ve ihbar vermiyeceğini kabul etmezsem sicilime işletip yine sonuç alamayacağımı belirtti.
Her danıştığım anlaşma yolunu öneriyor ancak ortada sözlü veya yazılı uyarı bulunmuyor bilgi verirseniz sevinirim
Teşekkürler
Siz işten çıkmayın, bırakın onlar çıkarsın. Tazminatsız çıkartılırsanız ve tazminatlarınızı almak isterseniz, bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunup, iş mahkemesinde tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.
Cevap: Küfür haklı sebep mi?
Cevabınız için teşekkürler Bir sorum daha var yanıtlarsanız sevinirim.
Aşağıdaki 6 günlük süre benim durumuma uygun geçerlimidir?
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya
işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın
öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Cevap: Küfür haklı sebep mi?
Sözleşmenizi sonlandırmaya yetkili biri veya kurul, olay hakkında bilgi sahibi olduktan sonra başlar o süre.
Aynı gün durumu öğrendi ise yetkili, 6 günü geçtikten sonra da sözleşmenizi o sebeple feshedebilir, kıdem ve ihbar tazminatınızı ödeyerek.
Cevap: Küfür haklı sebep mi?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizi sonlandırmaya yetkili biri veya kurul, olay hakkında bilgi sahibi olduktan sonra başlar o süre.
Aynı gün durumu öğrendi ise yetkili, 6 günü geçtikten sonra da sözleşmenizi o sebeple feshedebilir, kıdem ve ihbar tazminatınızı ödeyerek.
sn. Erdoğan Kırcalı
İlginiz için teşekkür ederim.
