İşçi için haklı fesih nedeni

Sn üyeler ve değerli uzmanlar, yardımcı olabileceğinizi düşündüğüm bir konu için fikirlerinizi almak istiyorum. 3-4 ay önce başladığım işimden (özel hastanede uzman dr. ) dürüst davranılmaması ve yalan söylenilmesi nedeniyle (ciddi maddi zararım olduğu için) ayrılmak istiyorum, fakat hastane yönetimi sözleşmedeki tazminat maddesini öne sürerek bana izin vermiyor. Mevcut sözleşmemde maaş belirtilmemesine rağmen 50.000 USD tazminat maddesi var.
1- Maaşımızın sigorta tavanı olan 5700 TL (brüt) kısmını bankadan, kalan az bir kısmını ise elden gayrıresmi (herhangi bir resmi işlem olmadan) alıyoruz. SSK primimiz tavandan yatırılmasına rağmen kalan kısmın resmi olarak gösterilmemesi benim için sözleşme feshinde haklı sebep midir?
2- Tazminat maddesi şu şekilde:"Doktor anlaşmaya uymazsa anlaşmaya uymayan taraf 50.000 USD tazminat öder" Yani cümle bozuk bir Türkçe ile yazıldığı için tazminat ifadesi tek taraflı gibi duruyor, bu durumda bu madde geçerli midir?
Yardımlarınız ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...