Kıdem + İhbar tazminatı

Merhabalar.

22.11.2005 tarihinden beri bir iş yerinde çalışmaktayım. yaptıgım iç gereki sağlık sorunlarım ortaya çıktı Boyun Fıtıgı Ve zatüre gibi hastalıklar geçirdim..

İş veren 16 Nisan 2012 tarihinde İş kanunu 25:2:g maddesi geregi beni işten çıkarttı herhangi bir ihbar yollamadan noter aracılıgı ile sözleşmemin fesh edildiginee dail bildiri geldi.. Şu tarihler arasında habersiz işe gelmediginizden dolayı sözleşmenin fesh edildigini yazıyor. ben o dediği tarihlerr arasında raporlu oldugumu kanıtlar isem herhangi bir hak talep edebilirmiyim ? En azından bana İhbar tazminatı ödemeleri gerekmezmi nasıl bir yol çizmem gerekiyor llütfen yardım edin çok zor durumdayım..

Raporlu olduğunuz süre, ihbar sürenizden 6 hafta daha uzun ise, işverenin ihbarsız ama kıdem tazminatı ödeyerek sözleşmenizi feshetme hakkı doğar.

Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?

Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..

Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..

1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..

2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..

Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.

Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..

Alıntı:

---

Antilegal rumuzlu üyeden alıntı

Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?

Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..

Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..

1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..

2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..

Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.

Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..

---

Sİz almış olduğunuz raporlarınızı işvereninize iletmediniz mi?

geçen aya ait olan raporlarımı ilettim eksik olanları bildirin ev taşıdıgım için kaybolmuş olabilir dedim tamam dendi ama herhangi bir bilgi verilmedi.

Raporları aldığınızda işvereninize iletmeniz gerek, evde durması için değil, işvereninize verilmek üzere o raporlar tarafınıza veriliyor.
Eğer aldığınız raporları zamanında işvereninize iletmediyseniz, özellikle son raporunuzu raporu aldığınız 23.03 veya 24.03 tarihinde işvereninize iletmediyseniz,
işverenin raporlu olduğunuz konusunda bir bilgisi olmadığından devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olması normal.

Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.

Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir

Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok

ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı

Alıntı:

---

hukukhayrani rumuzlu üyeden alıntı

Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.

Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir

Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok

ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı

---

yorumuzun için teşekkür ederim bilgi almak için birşeyler sordugumuz yerde insanın aldıgı cewaplar dahada can sıkıcı olabiliyor bazen.. Ben keyfimde rahatsız olmadım Avukat bey tamam mı.

İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.

Alıntı:

---

Antilegal rumuzlu üyeden alıntı

İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.

---

hiç vakit kaybetmeden sabah işe iade davası açın.
ayrıca haksız fesih sebebiyle kıdem tazminatınızı ihbar tazminatını ve size ödenmeyen son ücretlerinizi talep edin.
hemen bi avukatla görüşün 16.04.2012te fesih edilmiş 16.05.2012ye kadar işe iiade hakkınız var. hemen bi iş mahkemesinde dava açın son gün bugün.
kıdem tazminatınızıda alırsınız işinizede geri dönersiniz. (sıfır sıkıntı) ama mutlaka bi avukattan hemen hukuki destek alın elinizde raporlar var işliniz basit benden söylemesi...