Gece vardiyası tanımı

bir kamu kuruluşunda idareci olarak çalışmaktayım. kurumumuzda aynı departmanda reception bölümünde sözleşmeli işçi statüsünde çalışan üç personelimiz bulunmaktadır. bunlar vardiyalı olarak (8:00-16:00- 16:00-24:00 ve 24:00-08:00) çalışmaktadırlar. çalışanlarımızdan biri bayan olup 8:00-16:00- 16:00-24:00 vardiyalarında dönüşümlü olarak çalıştırılmaktadır. bu çalışanımız 4 aylık hamileliğini gerekçe göstererek 16:-24 vardiyasında çalışmak istememektedir. bizde 16:00-24:00 vardiyasının gece vardiyası olmadığını, bunun öğleden sonra vardiyası olduğunu ve çalışması gerektiğini düşünmekteyiz. ama gece vardiyası bu saatleri kapsıyor ve hamile olan bir bayanın çalıştırılmamasını gerektiriyorsa bu doğrultuda bir karar alıp uygulayacağız yada kendisine gerekçelerini bildireceğiz. bu konuyla ilgili olarak bizi aydınlatır ve yapmamız gerekeni söylerseniz seviniriz.

Yasada ne geçiyor tam olarak bilmiyorum ama staj yaptığım işyerinden örnek verecek olursam;
3 vardiya sistemiyle çalışılıyor ve bayanlar 00:00-08:00 vardiyasına gelmiyor, 16:00-24:00 vardiyası gece vardiyası olarak sayılıyor ama gece primi alamıyorlar.

İş kanunu 69. maddede bu çok açık bir şekilde belirtilmiş:
"Çalışma hayatında 'gece' en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir."
Dolayısı ile hem 16:00-00:00 hem de 00:00-08:00 vardiyaları gece vardiyasıdır. Hamile kadını sadece 08:00-16:00 vardiyasında çalıştırmalı, ya da bu durum vardiya düzenini bozuyor ise, vardiya düzeni olmayan bir işe geçirmeniz gerek zannediyorum.