Printable View
Özel bir şirketde satış danışmanı olarak çalışmaktayım (2 senedir) işim geregi 8 saat ayakda çalışıyorum son bir yıldır ayaklarımda problem söz konusu oldu bir çok kez hastaneye gitmek zorunda kaldım aldığım raporlarım 40 günü doldurmak üzere daha sonra devlet hastanesinden ortopedi doktoru ve başhekim imzalı uzun süre ayakda durması ve uzun yürüyüş yapması sakıncalıdır raporu aldım bu raporla tazminatı mı alıp işten ayrılabilrimiyim ? yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler...
Madde 14 - Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
.....
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
.....
Feshedilmesi .... hallerinde .... kıdem tazminatı ödenir.
İş Kanunu Madde 16 / I / a)
"Hizmet akdinin konusu olan işin yapılması sözleşme sırasında bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa"
Bunlara bakarsak alabilirsiniz gibi görünüyor.
sayın senoleker cevabınız için teşekkür ediyorum.. peki işverenin bu konuda diretme şansı olabilir mi .. en çok aklıma bu takılıyor ve tazminatı vermemek için zorlarsa ne yapmam gerekir ?
Ben olsam bir avukata gidip ihtarname yazdırır, onu noter kanalı ile gönderirdim.
Durum yarın belli olucak eger gerekirse aynen değiniz gibi ihtarname göndericem..