Düsük Gösterilen Sigorta

7 yıldır çalışmakta olduğum şirketteki organizasyon değişikliği sonucunda istemediğim bir pozisyona geçmek durumunda kaldım. Bu nedenle işten ayrılmayı düşünüyorum ancak tazminatımı da bir şekilde alabilmek istiyorum. İşverenle görüşüp tazminatımla birlikte çıkışımı talep edeceğim ancak kabul edilmemesi durumunda ne yapabileceğimi öğrenmek istiyorum.
Aklıma ilk gelen maaşlarımızın sigortada düşük gösterilmesi. Bu yılbaşında görünen rakam asgari ücretten daha yukarıya çıkarıldı ( 1600 TL ) ancak hala aldığım ücretin yarısı bile değil. Bu konuda eğer tazminatımı alamazsam izlemem gereken yol nedir? Noterden ihbar gönderip iş sözleşmemi belirtilen sebepten fesh ettiğimi bildirirsem ve halen ödeme yapılmazsa ne yapmalıyım?
Konu mahkemeye taşınırsa nasıl ispat edebilirim? Elimde herhangi bir maaş yazısı yok. Mutlaka şahit mi gerekli olacaktır? Şahitlerin halen o işyerinde çalışması gerekli midir?

Ülkemizde maalesef iş verenlerin yarıdan fazlası sigorta primini bu şekilde gösteriyor, yani ciddi bir sistemden ve yüzbinlerce işverenden bahsediyoruz.Başı bu sebepten ağrıyan işveren sayısı ise bir elin parmaklarını geçmiyor.Sebebi ise insanlarımız bu durumu yıllarca kabul edip çalışıyor ve tam işten ayrılırken bu durumu kullanmayı düşünüyor ve haliyle sonuç alamıyor.Çok ciddi kanıtlarınız ve şahitleriniz yoksa bir şey çıkmaz.Genede çalışma ve sosyal güvenik bakanlığına gidip durumu ihbar edebilirisiniz.Kolay gelsin.

peki şahidim olsa da zorlanabilir miyim böyle bir durumda?

Burdan cevap vermek güç.Ancak birden falza tarafsız şahit lehinize olacaktır.Yazılı belge bu gibi davalarda daha net bir kanıttır ki siz düşük gösterilen ve muhtemelen elden aldığınız maaşı çalıştığınız süre içinde kabul ettiğiniz için ortada belgeden eser yoktur.Hukukta iddia sahibi iddiasını ispatlamakla yükümlü olduğu için hakim iki tarafıda dinler arada kalırsa suçlananın lehine(iş verenin) karar verir.Durumunuzu kesin olarak ispatlayıp hakimi ikna ederseniz ve yapılan itirazdan da sonuç lehinize dönerse işte ozman sizin istediğiniz şekilde olaylar gelişir.Kolay gelsin.

Tüm ücretler bankaya yatırılarak ödenmiş, sigorta ise örneğin 1500 lira yerine 1250 üzerinden ödenmişse bu durum ispatlanabilir mi?
Daha açıkça sorayım; Gerçek ve SSK ya gösterilen maaş arasında asgari ücret ve 2000 lira gibi çok büyük fark yok; 1500 lira ve 1250 lira gibi küçük bir fark var.

Maaş hesabına yatan miktarla sigortada gösterilen miktar tutmadığı an bu tabiri caizse radar cezasının kamera kaydıdır ve çok net bir delildir.Ancak bunu bir işverenin yapması gidip çalışma bakanlığına kendi kendini ihbar etmesi olacağı için yanlışlık veya bankadan kaynaklanan karışıklıklar haricinde görülme olasığı olan bir durum değildir desek yanlış söylemiş olmayız.Aradaki mikatarın az ya da çok olması sigorta primini etkilemeye yeteceği için farkın miktarı çok da önemli değil sayın senoleker.Umarım yardımcı olabilmişimdir.