İşten Çıkartıldım Ve Alacaklarım Ödenmiyor !!!

Arkadaşlar acilen yardımlarınıza ihtiyacım var.Çalıştığım şirketten hiçbir gerekçe göstermeksizin 23 Mart akşamı çıkartıldım.25 Mart günü paramı istemeye gittiğimde ise düşmanca muamele gösdüm.Azdeğil tam 5700 TL lik alacağım bulunmaktadır.Diğerleri de hariç.Hak hukuk kul hakkı nedir bilmeyen vicdansız,insafsız patronuma buranın muz Cumhuriyeti olmadığını ispatlamak istiyorum. Alacaklarımın listesi aşağıdadır;

1- Ben işe 14 Eylül 2011 de başladım.Ancak işe resmi giriş tarihim 04 Ekim 2011 olarak gösterilmiştir.Aradaki bu dönemden doğan haklarımı

2- 7 hafta boyunca izinsiz çalıştırılmak zorunda bırakıldım ve tek kuruş mesai alamadım.Bundan doğan hakkımı

3- 21-22-23 Mart günleri tam 12 saat çalıştırıldım bu durumdan doğan haklarımı

4- Maaşım 1200 TL dir.Ben ise bankadan 700 TL elden 500 TL almaktayım.Yani primim düşük yatırılmaktadır.Bu durumdan doğan hakkımı

5- Şubat ayı primim 3900 TL,Mart maaşım (23 Günlük ) 900 TL,Mart primim 920 TL tüm bu alacaklarımı


Bu alacaklarımı almak için ilk önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ALO 170 hattını arayıp gerekli bilgileri verdim ve 45-60 gün beklemem gerektiğini zira denetmenlerin inceleme yapacaklarını söylediler.Ayrıca BİMER'e ( Başbakanlık İletişim Merkezi ) başvurdum.Bana konuyu net şekilde açıklayıp işyerinin açık adres ve telefonu ile beraber mail atmamı istediler ve kendilerine aynen gönderdim.Bunun dışında sanırım başvurabileceğim İş Mahkemesi bulunmakta.Buna ise henüz başvurmadım.Malesef avukat tutacak param yok.Devlet bu konuda bana avukat atar mı ? Sizin önereceğiniz izlemem gereken yollar nelerdir.Alcağımın toplam tutarı 5700 TL dir.Bu 5.maddede yazan alacaklarımın tutarıdır diğerleri ne kadar tutar bilemiyorum.İnanın iş yeri beni çok mağdur etti.paramı istemeye gittiğimde sanki suçluymuşum muamelesi gördüm.Ben bu işyeri için tam 7 hafta izin yapmadım.Ailemi görmeyeli tam 3 ay oldu.İstanbul da yalnız yaşıyorum ve ödemem gereken faturalar var.Bu konuda bana bilgilendirici ve izlemem gereken yolları içeren bir cevap göndermenizi sizlerden rica ediyorum.Böylesi vicdansızlar iş veriyorum diye insanların alınteri ve hayatları ile oynamanın bedelini ödemeliler.İnsanların alınterinden çalınarak kurduğu hayatta patron denilen insan müpettesi inanaın sokakta benden daha rahat geziyor çünkü utanma denile duyguyu çooktan kaybetmiş.Bana ne yapmam gerektiğini madde madde yazmanızı rica ediyorum.

Saygılarımla

sayın arkadaşım seni destekliyorum.. yapılacakları yapmışsın zaten, bendemi bu yoldan gitsem acaba, orda burda alacak bırakmaktan nefesimiz kesildi.
bölge çalışma müdürlüğüne başvurabilirsin. istanbul fatihte

İş mahkemesine bakan bi avukata durumunuzu anlatıp ödemeyi mahkeme sonunda kazandığınızda yapacağınızı belirtin.
gerekli başvuruları yapın. işçinin hakkını yiyenlere nefes aldırmayın. Zaten yanlış olan bişey yapmıyorsuınz. Hakkınızı savunuyorve talep ediyorsunuz.
Manevi olarak yanınızdayım geçnmiş olsun iyi forumlar

Alıntı:

---

crazy_82 rumuzlu üyeden alıntı

1- Ben işe 14 Eylül 2011 de başladım.Ancak işe resmi giriş tarihim 04 Ekim 2011 olarak gösterilmiştir.Aradaki bu dönemden doğan haklarımı

---

14 eylülde işe başladığınızı belgeyle ( olamıyorsa aynı işyerindeki kişilerin şahitliğiyle ıspatlamanız durumunda,kayıtdışı çalıştırıldığınız bu 2 haftalık sürenin SGK kayıtlarına alınmasını ve primlerinin kuruma ödenmesini sağlayabilirsiniz.Bu konuda başka bir maddi kazancınız olamaz.

Alıntı:

---

2- 7 hafta boyunca izinsiz çalıştırılmak zorunda bırakıldım ve tek kuruş mesai alamadım.Bundan doğan hakkımı

---

Haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerinizi ıspatlayabilmeniz durumunda , saat ücretinizin 1,5 katı ile çarpımından bulabileceğiniz fazla çalışma ücreti almaya hak kazanırsınız.

Alıntı:

---

3- 21-22-23 Mart günleri tam 12 saat çalıştırıldım bu durumdan doğan haklarımı

---

haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşıyorsa , bu 12 saatlik çalışmalarınızla, aşan kısmı için x1,5 olarak ücretini almaya hak kazanırsınız.

Alıntı:

---

4- Maaşım 1200 TL dir.Ben ise bankadan 700 TL elden 500 TL almaktayım.Yani primim düşük yatırılmaktadır.Bu durumdan doğan hakkımı

---

Gerçek aldığınız ücreti ıspatlayabilmeniz durumunda, eksik ödenen primlerin SGK tarafından tahsilini sağlamış olursunuz. Bu konuda başka bir maddi kazancınız olamaz.

Alıntı:

---

5- Şubat ayı primim 3900 TL,Mart maaşım (23 Günlük ) 900 TL,Mart primim 920 TL tüm bu alacaklarımı

---

Primlerin ödenme şartları nelerdir, her ay standart olarak mı ödenir, belirli bir dönemin dolması durumunda mı ödenir... Uygulamaya göre, hak kazanamamış ta olabilirsiniz prime, ancak kesin olan alacaklarınızsa bunlar, açacağınız davada ıspatlayarak almaya hak kazanabilirsiniz.

Öncelikle cevaplarınız için teşekkür ediyorum.Prim alacaklarım geciktirilmiştir akmaya hak kazandığım primlerdir.Maaşıma gelince 500 tl sini elden alıyorduk aldığımızda makbuz imzalıyorduk.Üyelikler sözleşmeyle yapılıyordu ve sözleşmeyi yapan kişinin adı sözleşme üzerinde yazar.Ancak şöyle de bir durum var.Muhabsebeci ana bilgisayarda kimin aylık kaç TL satış yaptığını bütün halinde tutar ay ay.Benimkisi de bellidir.Ben bu kağıdı muhasebeciden isteyip üzerine kaşe vurdurtsam şubar-mart satışlarımı belgelemiş olurmuyum.Yada işten ayılıpta hakları veilmemiş olan diğer arkadaşlarımı gizli tanık gösterebilme gibi bir durumum varmıdır? Maaşın ispatı vs... gibi durumlar için.

ALO 170 in bana dediği şu durum incelenecek denetmenler tarafından 45-60 günlük bir süre lazım

BİMER in dediği de şu işyerinin açık adresini yazmadığım için konuyu tekrar BİMER aracılığı ile anlatan bir yazı.BİMER sırasıya konuyu Valilik,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,Bölge Müdürlüğüne göndermiş.Bana mail atan bölge müdürlüğüydü.

Bu iki kurumun yaptırım gücü nedir acaba ???

Bimer başvurum sonucunda bana gelen mail aşağıdadır



Başvuru incelenmek üzere Müdürlüğümüz tarafından işleme alınmış olup, inceleme neticesinde tebligat adresinize bilgi verilecektir




Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İstanbul Bölge Müdürlüğü



Bu inceleme sonucunda ne çıkar süreç nasıl işler arkadaşlar aranızda bilgi verebilecek olan varmıdır ???


Saygılar

İncelenir, haklılığınız tesbit edilirse, işverene ödemeleri yapması, size de haklarınızı alabilmek için, eğer ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerektiği bildirilir.
Tesbit edilmiş olur yaptırımı yoktur. Yaptırım, o tesbit le birlikte açacağınız davayı kazanmanız durumunda olabilir ancak.

Yani elimdeki tespiti mahkemeye götürdüğümde şahite gerek kalmadan iş mahkemesine gittiğimde haklı görülürmüyüm.Bu mahkeme için geçerli bir delil olur mu ???

Elinizdeki o belge sadece 1 delildir. Elbette büyük faydası olacaktır ama , şahit vs. de gösterseniz daha iyi olur.
Beklediğiniz karar hemen , sadece o belgeyle çıkmaz .