Printable View
Merhabalar, duyduğum kadarıyla belirli iş sözleşmesiyle çalışan ve 1 senesini tamamladıktan sonra sözleşmesi yenilenmeyerek işten çıkarılan kişilerin de kıdem tazminatı almalarının önünü açan yargıtay kararları bulunmakta. Acaba bildiğiniz bir kararı paylaşabilir misiniz? Teşekkürler
Duyduğunuz şey, iş sözleşmesinin belirsiz süreli hale gelmesi ile ilgili olabilir mi?
1 yıllık sözleşme yapılır ve 1 yıl dolduktan sonra çalıştırmaya devam edilirse, belirsiz süreli hale gelir..
Hayır, belirsiz sürelide zaten kıdem tazminatı sorunu olmuyor bildiğim kadarıyla. Özellikle belirli süreli yapılıp da 1 seneyi tamamlayanlar ve sözleşmesi feshedilenler için de 1 seneyi tamamlamasından ötürü kıdem tazminatı verilmesini öngören yargıtay kararları olduğu söyleniyor.
Öyle kararlar var.
1 yıllk belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz,ancak işveren sözleşmenin YENİLENMEYECEĞİNİ bildirirse, kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde o karar. İşveren, herhangi bir şey bildirmez ve , süre sonunda ilişki kendiliğindejn sonlanmış olursa, doğan tazminat hakkı da olamıyor ne yazık ki.
O zaman şöyle mi oluyor;
Yenilenmeyeceğini bildirirse sözleşme sona eriyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
Yenileneceğini bildirirse belirsiz süreliye dönüşmüş oluyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
Hiçbirşey söylenmez ve işçi ertesi gün işe gelirse belirsiz süreliye dönüyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor...
Sayın Kırcalı, istediğim karar da tam bahsettiğim karar. 1 senelik belirli süreli sözleşmenin sona ermesine 15 gün kala işveren tarafından işçiye, sözleşmenin...... tarihinde sona ereceği ve yenilenmeyeceği hususunu bildiren bir yazı var elimizde. Buna istinaden bahsetmiş olduğunuz karar eğer mevcutsa paylaşabilir misiniz? Teşekkürler.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı