Printable View
MERHABA
ACİL YARDIMLARINIZI RICA EDERIM. İŞVEREN İŞ AKDİMİ HUZURSUZLUK GECIMSIZLIK UYUMSUZLUK VS NEDENLERLE FESH ETTI VE KIDEM VE IHBAR TAZMINATI ODUYOR.
ANCAK HERHANGI BIR IHTAR VERMEDEN BENI TAZMINAT VEREREK CIKARMA HAKKI VAR MIU?
TAZMINAT ALMAK ICIN HZIRLADIKLARI EVRAGI IMZALARSAM DAVA ACMA HAKKIM YANAR MI?
DAVA ACARSAM NE ELDE EDEBILIRIM?
ACİL YARIMINIZI RICA EDERIM
Sayın berrakerkin;
Belirttiğiniz gerekçelerle işten çıkartmalarda ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir ve işveren de bunları ödediğine göre tazminatlar için alacak davası açamazsınız. Ancak; işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, kıdeminiz 6 aydan fazla ise işe iade davası açabilirsiniz. Özellikle de bu gerekçelerle işten çıkartılmış iseniz savunmanızın mutlaka alınması gerekirdi. Şayet savunma alınmadan bu gerekçelerle çıkartıldı iseniz işe iadeyi kesin kazanırsınız. Selamlar.
cok tesekkur ederım
ıcımı rahatlattınız