İşten Çıkartılmayı Reddediyorum Haklarımı Bilmiyorum

merhabalar;

öncelikle müthiş bir forum herkes sorularına cevap bulabiliyor. iyi ki bu gibi imkanlar söz konusu.

soruma gelince 6 yıldır kurumsal büyük bir firmada çalışıyorum. benimle beraber bir kaç kişiyi işten çıkartmak istiyorlar. yalnız bundan önceki işten çıkartılmalar şu şekilde oluyordu ki banada aynısını teklif ediyorlar;

tazminatını tüm haklarını ödüyorlar orda herhangi bir sorun yok. anlaşmalı olarak çıkartılmış gibi gösteriyorlar. yani ben tüm haklarımı tazminatlarımı ödeyerek beni çıkartmanızı istiyorum diye bir kağıda imza atıyorum. bunu neden böyle yaptıklarını bilmiyorum. sanırım onlar beni çıkartmış gibi gösterdiklerinde bana 6 ay fazla maaş ödemek zorunda kalıyolar bu doğrumudur ? 2.si ben işten çıkmak istemez isem beni herhangi bir sebeple tazminatlı yada tazminatsız işten çıkartabilirlermi ?
şimdiden teşekkür ederim desteğiniz için.

Anlaşarak çıkartılmak ne demek..
ya da beni işten çıkarın diye yazı vermek....:)
kişi ya işten çıkar yada çıkarılır...
6 senelik emekten sonra istifa etmek yanlış olur...
işsizlik maaşıda alamazsınız..

orasını bilemiyorum. firma sgk da işçi çıkaran bir şirket olarak gözükmek istemediği için olabilir, yada bizim bilmediğimiz haklarımızı gasp etmek için olabilir. anlaşarak çıkartılmak yani gel biz seni çıkartmış olarak göstermeyelim tüm haklarını al ama ben çıktım de diyorlar. bende işten çıkmak istemiyorum. ya beni başka bir pozisyonda değerlendirin, yada ben işten kendi isteğimle çıkıyorum gibi bir kağıt imzalamak istemiyorum siz çıkartın haklarımı da öyle verin diyorum. konuyla ilgili bir bilginiz var mıdır acaba ?

Alıntı:

---

hukukcular rumuzlu üyeden alıntı

orasını bilemiyorum. firma sgk da işçi çıkaran bir şirket olarak gözükmek istemediği için olabilir, yada bizim bilmediğimiz haklarımızı gasp etmek için olabilir. anlaşarak çıkartılmak yani gel biz seni çıkartmış olarak göstermeyelim tüm haklarını al ama ben çıktım de diyorlar. bende işten çıkmak istemiyorum. ya beni başka bir pozisyonda değerlendirin, yada ben işten kendi isteğimle çıkıyorum gibi bir kağıt imzalamak istemiyorum siz çıkartın haklarımı da öyle verin diyorum. konuyla ilgili bir bilginiz var mıdır acaba ?

---

sendikanız varmı? tis(topluişsözleşmesi) falanvarsa çalıştığınız şirkette sizi sittin sene çıkaramazlar :)
sendikanız yoksada 6 yıllıkemeğiniz boşa gitmesin hiçbirşey imzlamayınkendileriçıkarsınlar
paranızı elden alın. paranızı alıncada gidipmahkemeye işeiade davası açın.

işçi emeğinii gözetmeyene acımıycaksınız. iyi forumlar.

Siz çıkarsanız sadece alacaklarınızı (maaş, prim, fazla mesai, izin gibi) alırsınız.
Onlar sizi işten çıkartırsa:
1-Kıdem tazminatınızı alırsınız
2-İhbar tazminatınızı alırsınız
3-iş-kur'dan işsizlik maaşı alabilirsiniz.
4-Kıdem ya da ihbar tazminatınız eksik hesaplandı ise düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
5-İşe iade davası açabilirsiniz.

Böyle bir kağıt verdiğinizde en azından işsizlik maaşı alamazsınız; ihbar tazminatınızı vermeyebilirler ya da eksik verebilrler; bunu isteyemezsiniz, kıdem tazminatınızı ya da diğer alacaklarınızı eksik verirlerse hak iddia ederken verdiğiniz kağıt -üzerinde yazanlara bağlı olarak- sizin için sorun olabilir.
En önemlisi, işe iade davası açamazsınız.

Sonuç olarak "Siz beni işten atmış gibi gösterin, bence mahzuru yok" deyin. "Haklarımı aldım" diye bir kağıt imzalatmak isterlerse üstünde muhakkak surette aldığınız para miktarının ayrıntılı olarak (şu kadar şu parası bu kadar bu parası gibi) yazılı olmasını isteyin ve bir kopyasını da siz alın. Tabii kağıdın üstünde yazan parayı almadan aldım diye imzalamazsınız muhakkak.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Siz çıkarsanız sadece alacaklarınızı (maaş, prim, fazla mesai, izin gibi) alırsınız.
Onlar sizi işten çıkartırsa:
1-Kıdem tazminatınızı alırsınız
2-İhbar tazminatınızı alırsınız
3-iş-kur'dan işsizlik maaşı alabilirsiniz.
4-Kıdem ya da ihbar tazminatınız eksik hesaplandı ise düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
5-İşe iade davası açabilirsiniz.

Böyle bir kağıt verdiğinizde en azından işsizlik maaşı alamazsınız; ihbar tazminatınızı vermeyebilirler ya da eksik verebilrler; bunu isteyemezsiniz, kıdem tazminatınızı ya da diğer alacaklarınızı eksik verirlerse hak iddia ederken verdiğiniz kağıt -üzerinde yazanlara bağlı olarak- sizin için sorun olabilir.
En önemlisi, işe iade davası açamazsınız.

Sonuç olarak "Siz beni işten atmış gibi gösterin, bence mahzuru yok" deyin. "Haklarımı aldım" diye bir kağıt imzalatmak isterlerse üstünde muhakkak surette aldığınız para miktarının ayrıntılı olarak (şu kadar şu parası bu kadar bu parası gibi) yazılı olmasını isteyin ve bir kopyasını da siz alın. Tabii kağıdın üstünde yazan parayı almadan aldım diye imzalamazsınız muhakkak.

---

Sn.Eker in belirttiklerine ilave olarak;
anlaşmalı olarak ayrılmanız durumunda sn.Eker in de belirttiği üzere , işsizlik ödeneğinden yararlanamaz ve işe iade davası açamazsınız.
İşverenin tüm haklarınızı ödese bile, kendi işten çıkartmış olması durum unda açacak olduğunuz işe iade davası sonucunda işverenin davayı kaybetme ihtimali %99 dur.
İşe iade kararı çıktığında 4 aylık daha ücret ödeyecek olduğu gibi, işe iade almazsa 8 aya kadar ücret daha ödemek zorunda kalacağı gibi mahkeme masrafları da ilave olacak haliyle sizi işten çıkartmakla yapacak olduğu ödemelere.
Eğer işveren ısrarlı ise, en basit haliyle şu yukarda saydıklarımı ödemeyi göze alarak, sizi işten çıkartır, geri de almaz.
Çalışmak istemediği biriyle işvereni çalışmaya zorlayabilecek hiç bir tis mis pis olamaz. O kararının karşılığında kesilecek bedeli öder en fazla.
İşveren mutlaka çıkartmak istiyorsa, bir şekilde çıkartacaktır.
Kaybınız olacak olan, işe iade davası hakkı ve işsizlik ödeneği olacak.
İşsizlik ödeneği olarak alabileceğiniz rakamı da ödemesi, kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatınızı da ödemesi durumunda kabul edeceğinizi bildirin bakalım ne diyecek işvereniniz. Sonuçta, adı konmuş işveren tarafından, bir şekilde bir gün işten çıkartılacaksınız, daha bunun geri dönüşü yok. Derim ki, iyi ölçün biçin, en az zararla bu durumu atlatacak seçeneği değerlendirin.