Kıdem İhbar Fazla Mesai ve Alacak

Merabalar.. Mesleğim Topoğraf. 2006 - 2009 Yıllarında Çalıştığım Harita firmasında Aşağıda saydığım Problemleri yaşadım
Ne yapabilirm.. Zaman aşımı sözkonusumudur. aşağıdakilerden hangilerini talep edebilirim mahkeme nekadar sürer
Teşekkrler...

1__01.04.2006 Tarihinde Girişim 14.08.2009 Tarihinde Çıkışım gerçekleşti
Bu zaman içerisinde hiç işten ayrılmadım,çıkarılmadım.
SSK Hizmet dökümünde Giriş tarihim 20.06.2006 olarak görülüyor. Ve farklı tarihlerde
çıkış girişler yaptığım görülüyor bu nedenle 189 günlük prim kaybım sözkonusu"
2__Çalıştığım süre içerisinde hep aynı firmada çalıştım Fakat SSK hizmet dökümünde
3 Ayrı firmada çalıştığım görülüyor."
3__İşten Çıkartıldım Fakat kıdem ve ihbar tazminatı alamadım
4__SSK Primleri Maaşım Üzerinden yatmamış
5__Çalıştığım süre içerisinde yıllık izin kullanmadım Bedelini almadım
6__Farklı zaman Dilimlerinde Toplam 8 ay kadar Ofiste Cumartesi dahil sabah 08:00 akşam 17:00 saatlerinde çalıştım bunun dışındaki zamanlarda farklı Şantiyelerde Cumartesi ve pazar günleride dahil Sabah 08:00 Akşam 23:00
Saatleri arasında çalıştım Hiçbir şekilde fazla mesai uygulaması yapılmadı
Fazla çalışma hakkı tarafıma ödenmedi"
7__İlk işe girdiğim tarihten itibaren düzenli maaş ödemesi yapılmadı
3-4 ayda bir yapılan ödemelerde ödeme biriken miktarın en fazla 3te biri kadarı olurdu
geriye kalan kısım hep birikti işten çıkartıldığımda Yüklü miktarda alacağım vardı (Haziran 2009)
ilk zamanlar hep ileri bir tarihte ödeneceği söylendi Daha sonra telefonlara cevap verilmedi
en sonrada yaptığı işten zarar ettiğini ve ödeme yapamayacağını söyledi"
8__Çalıştığım süre içerisinde hiç bir zaman maaş bordrosu yada başka herhangi bir belge imzalamadım görmedim

TAzminat konusu dışında, diğer işçilik alacaklarınızı -ıspatlayabiliyorsanız fazla çalışmalarınızı -kullanmadığınız izin sürelerinin ücretini alabilirsiniz dava açarak.
Tazminat için , işten çıkarılma sebebiniz işveren için tazminat ödemeden çıkarmaya izin verecek sebeplerden değilse kıdem tazminatı da alabilirsiniz.
Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK ya şikayette bulunarak durumun tesbitini ve iş mahkemesinde dava açarak haklarınızın ödenmesini sağlayabilirsiniz. ( Eğer o işyeri hala faal olarak devam ediyorsa)

İspatı sadece şahitlerle yapabileceğim... onlarda benim durumumda olan diğer iş arkadaşlarım.. yani onlar bana ben onlara şahit olacağım ne kadar geçerli olur inandırır.? halen çalışan arkadaşlarımda var ama onlar işlerini kaybetme tehlikesi nedeniyle çekimser olacaklardır. bu nedenle teklif bile etmedik.. heğimiz ayrı ayrı dava açmayı ve birbirimize şahit olmayı düşünüyoruz.. faydalı olurmu?