Gece çalışması, iş kanunu

Gece çalışamayacağını heyet raporuyla belgeleyen personelin, gündüz birimine geçirilirken kıdem değişikliği yapılması yasalmıdır?
Örneğin bir banka memurunun, resepsiyonist olarak görevlendirilmesi mümkün mü? Yani mesleğiyle alakasız bir yere gönderilmesi kanunen uygun mudur?
Gece çalışamayacağını belgeleyen kişi aynı meslekte gündüz başka bir birime geçirilmesi doğru olan değil midir?

İşe iade için açtığım davada işe iadeyi kazandığım halde bu sebeple yargıtay tarafından karar bozuldu.
Allah aşkına resepsiyonda görevli olan kişinin yaptığı meslekle görevle, banka personelinin yaptığı iş aynı mı? Nasıl böyle bir karar olabilir ya.
Örneğin hakim gece çalışamaz raporu aldı diye mübaşirlik yap sen hakimliği bırak mı diyecekler....

Lütfen birisi bu konuda yardımcı olsun bana...

Anlattıklarınız hep misalen olduğundan kolayca bir şey söylenemez ama; anlaşılan şu ki siz gece çalışılan bir iş yaparken bir sağlık sorununuz çıkmış. Bu durumda haklı nedenle (İş kanunu m24/I) işten çıkma hakkınız vardır.
Ama işten çıkmayıp işverene bunu söylediğinize göre işten çıkmak istemiyorsunuz demektir. İşveren de yeni durumunuza göre size yeni bir iş önerir ki öyle yapmış. Siz de bu görevi esaslı değişiklik diyerek reddetmişsiniz ve işvereniniz de sizi geçerli sebeple işten çıkarmış. Bu durumda işe iade davanız da olumsuz sonuçlanmış.

Anlattıklarınız çok "misalen". Dolayısı ile cevap da ancak bu kadar. Daha net, somut ve ayrıntılı anlatırsanız fikir yürütülmesi daha mümkün olur.

Merhabalar
Fesihten itibaren 10 gün içinde 20.07.2009 davayı açtım. 32.ay sonunda nihayet bitti. 24.06.2010 da dava sonuçlandı işe iadeyi kazandım fakat karşı taraf itiraz etti ve yargıtay kararı bozdu.

1.Kanuna göre 4 ayda sonuçlanması gereken fakat bu sürenin yaklaşık 8 katı bir zaman geçen davam için;
a. Yargılama süresinde yani 4 ayda sonuçlanmadığı için nereye dava açabilirim. Yani Yargıtay daire başkanlığına mı, Adalet bakanlığına mı dava açmam gerekir?
b. Avrupa İnsan Hakları mahkemesine dava açılamıyorum bildiğim kadarıyla ama hem haksız fesih sebebiyle hem de yargı süresinin uzunluğu sebebiyle AİHM'nin 6. maddesi 1. fıkrasında belirtilen "makul süre" ifadesine dayanarak Avrupa İnsan Hakları mahkemesine başvurabilir miyim?
Örneğin Bölge İdare Mahkemelerine dava süresinin uzunluğu nedeniyle dava açabiliyor muyum? Davayı açarken ilgili hukuk dairesine mi yoksa direk Adalet bakanlığına mı açmam gerekiyor?

2." İşe iade davası açtıktan sonra yeni bir işe girmenizin bu davaya bir zararı ve etkisi olmaz." Fakat dava açısından sorun olmasa da çalışan açısından gireceğiniz iş sorun, şöyle ki; Ben banka personeliyim dolayısıyla çıktığım bankayı arayarak istihbarat araştırması yapıldığında çalıştığım eski bankayı mahkemeye verdiğim için diğer banka prensip gereği beni işe almayacağı şeklinde dönüş yapıyor. Bir sürü sınav ve mülakatı geçip evrak hazırlama aşamasına geldikten sonra...

3.Ben Telefon bankacılığında çalışıyordum, geçirdiğim ameliyat nedeniyle kulaklık kullanamayacağım için birim değişikliği yapıldı, kredilere geçtim. ardından bu birim aracı firmaya devredeceklerini belirterek bu birimdekiler banka içindeki başka bölümlere geçmemiz için başvuru yapmamız söylendi ve öylede yaptık.Güvenlik dolandırıcılık risk kontrol departmanında gece vardiyalı olarak çalışmaya başladım. Haftada 1 gün gece vardiyasına kalacağımız söylenen departmandan 3-4 gün gece çalışmasına kalmam söz konusu oldu ve kanundaki iki çalışma saati arasında ki 11 saatlik dinlenme zamanı olmadan(Örneğin gece 12 de vardiyam bitiyor 1 de evdeyim, sabah 8.30 da iş başı var 6.30 da servise biniyorum. Akşam 18 de işbaşı yapıyorum ertesi gün sabah 08.30 a kadar gibi iş kanuna uygun olmayan(gece çalışması 7.5 saati geçmemesi gerekmiyor mu?), çalışma saatleri mevcuttu) anlayacağınız bezdirme politikasının alasını yaşadım. Bu durum karşısında yöneticilerimle konuştum haftada 1 gece denilmişti neden bu kadar çok gece mesaisine yâda artarda çalışmalara yazıldığımı merak ettim, günde en az 8 saat uyumam gerektiğini belirttim. Buna karşılık ameliyat olduğum hastaneden heyet raporuyla gece çalışıp çalışamayacağımın belgelenmesini istediler. Hastaneye gittim heyete girdim durumumu da anlattım ve gece çalışamaz raporu verdiler. Bu rapora istinaden yine gece çalıştırıldım bir süre, daha sonrasında gece 12 ye kadar ki olan vardiyalara yazdılar beni ama saat 20 sonrası çalışmalar gece çalışmasına giriyor, dolayısıyla yasal olmayan bir durum söz konusu. Bununla da yetinmediler birim değişikliği yapmam istenildi fakat gitmem istenen birim provizyon departmanı yani o da vardiyalı bir birim ve orada da gündüz vardiyası değil yine geceli gündüzlü dönüşümlü çalışmam istendi. Bende o zaman ne farkı olduğunu sordum, yani neticede çalıştığım birimden değiştirilme sebebim bu raporsa neden yine aynı sorunu yaşayacağım bir birime gidiyorum. Üstelik çalıştığım birimin gündüz vardiyasında sabit çalışan bir grupta vardı, yani durumu müsait olan biriyle rahatlıkla değiştirilebilirdi çalışma saatlerim. Baskılar ve yıldırmalara rağmen bu departmanda 222 gün çalıştım ben. Bana önerilen birimlerin yine vardiyalı olması sebebiyle ben bir teklifte bulundum insan kaynaklarına, beni genel müdürlükte gündüz çalışan başka bir birime verin yâda şubelerden birine gönderin diye ricada bulundum, kabul edilmedi. En son bana önerileri resepsiyonist olarak başlamamdı, genel müdürlük binasında kapı girişinde durup gelenlerden kimlikleri karşılığında giriş kartı vermemdi yani. Bende kabul etmeyeceğimi, banka personeli olduğumu mesleğimi yapmak istediğimi ve mesleğimle ilgili bir birime gönderilmek istediğimi söyledim. Sonuçta bu göreve başlamamı aksi halde iş akdimi fesih edecekleri yönünde ufak bir tehditte bulundular, bende bu departmanı kabul etmeyeceğimi söyledim. Bu durum üzerine SSK müfettişliğine gittim ve oradan bir yetkiliyle görüşüp durumu anlattım yardım istedim, bana söylenilen "çalıştığın firmaya müfettiş atamam buradan 1-1.5 sene dolayısıyla şuan tek yapabileceğin, bugün olmasa yarın mutlaka iş akdini fesih edeceklerdir, tazminatını almaya çalış." denildi. Oradan çıkıp iş mahkemesine gittim, orada bir avukatla konuşup durumu anlattım, eğer iş akdim fesih edilirse mahkeme açmam gerektiği yönünde bilgi aldım. Vardiya giriş saatimde işe gittiğimde tüm giriş kartlarım ve şifrelerim iptal edilmişti, bölüm müdür yardımcım insan kaynaklarına gideceğimizi söyledi ve gittiğimde çıkışım verilmişti zaten.Birde insan kaynaklarıyla yaptığım görüşmelerin ses kayıtları var elimde, gece çalışamaz raporu nedeniyle değil de ameliyat olduğum için çıkarıldığımı açıkça söylediler, birim değişikliği yaparken insan kaynakları güya ameliyat olduğumu bilmiyormuş, banka gibi her personelin dosyası olan bir kurumda, üstelik bu ameliyat süresince raporlu kalan bir elemanın evine kadar gelen takım lideri, supervisor ve insan yetkilisi biliyor da nasıl kalkıp bana biz bilmiyorduk gibi bir saçmalık sunabilirler. Bilinmemesi mümkün olmayan bir şey bu. Bunu belirttiğimde de insan kaynaklarının hata yaptığını söylüyorlar atamam konusunda. Peki, sorarım insan kaynaklarının yaptığı hatayı ben neden personel olarak çekiyorum. Neticede iş akdim fesih edildi, işe iade davası açtım. Mahkeme beni haklı buldu, bilirkişiye gitti tüm raporlarım belgeler işe iademe karar verildi, karara banka itiraz etti Yargıtay ben resepsiyonu kabul etmediğim için onları haklı buldu. Bu nasıl bir saçmalık anlayamıyorum. Bu iki meslek arasındaki farkı bilmiyorlar mı? Neticede ben gece çalışamaz raporu aldım, bankacılık yapamaz raporu değil. Yargıtay’ın bozma kararına nasıl itiraz edebilirim?
4. İş akdimin feshi nedeniyle bankalara olan kredi borçlarım gecikmeye düştü ve evim satıldı. Bununla ilgili olarak zarar tazmini için karşı tarafa nasıl bir dava açmam gerekir yada nasıl bir prosedür var bu konuda? Çünkü hem bankalar karşısında ticari itibarım gitti, hem de evim satıldı tüm bunlar için maddi-manevi tazminat davası açabilir miyim?
Saygılarımla,
İyi çalışmalar.

Sorduğum soruları yanıtlayabilecek bir yetkili yokmu? üye olmak için bir sürü soru cevaplanarak üyelik kabulu yapan bir form ama sorduğum sorulara 2 yılda cevap verecek bir yetkili çıkmadı gerçekten süper, tebrik ediyorum sitenizi... Ya ben imkansızı araştırıyorum yada sadece sorunları olan insanlar birbirlerine akılverme çabası içerisinde,mesleki bilgisi olan bir kişi yok herhalde bu formda, artık öyle düşünüyorum...