Hak düşürücü süre

Alıntı:

---

İş Kanunu Madde 26 rumuzlu üyeden alıntı

24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

---

İş Kanunu 25IIe'den iş akdi feshedilecek bir işçi (maddi çıkar sağlamış) için;
İşveren (kamu); kendi müfettişleri aracılığı ile olayı incelettirip, müfettiş raporunu aldıktan sonra gerekli kurulları toplayıp karar alıp gereğini yapacaktır.
İşveren, işçiye fesih bildiriminde bulunmak için 6 günlük hak düşürücü süreye tâbî midir?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İşveren, işçiye fesih bildiriminde bulunmak için 6 günlük hak düşürücü süreye tâbî midir?

---

İşçinin maddi çıkar sağladığını belirtmişsiniz. Madde metninde bu gibi bir durumda değil 6 gün, 1 yıllık sürenin de hak düşürücü bir sebep olarak uygulanmayacağıdır. (Benim anladığım bu şekilde) İşçi kamuda çalıştığına göre toplu iş sözleşmesi mutlaka vardır. Toplu iş sözleşme maddelerini okuyun derim.

İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık zamanaşımı uygulanmaz diyor. Ama 6 günlük zamanaşımı hakkında bir şey dememiş.

Yani işveren olaydan 2 sene sonra öğrenirse, eğer işçi çıkar sağlamadıysa yapacak bir şey yoktur. İşçi maddi çıkar sağladıysa işveren ÖĞRENDİĞİ ANDAN İTİBAREN 6 GÜN İÇİNDE gereğini yapmalıdır şeklinde de anlaşılabiliyor.