İhbar tazminatı

8 Mart 2010 tarihinde özel bir sektörde işe başladım. 25 Şubat 2012 tarihinde istifa etmeyi düşünüyorum. İhbar sürem 6 hafta. İhbar süremi doldurmak için 6 Nisan 2012 tarihine kadar çalışmam gerekiyor. 8 Mart 2012 tarihinde bir 14 gün ücretli izin hakkım daha doğacak. 8 Mart 2012 tarihinde şirkette ihbar süremi doldurmak için hala çalışıyor olacağımdan dolayı yeni yıllık iznim olan 14 günlük hakkımı alabilir miyim? Yoksa istifa ettiğim için yeni ücretli yıllık izin hakkımı kaybetmiş mi oluyorum?

Teşekkürler...

İstifa etmiş olmuyorsunuz; istifa edeceğinizi bildiriyorsunuz gibi düşünün.
İhbar süresi içinde yeni bir izine hak kazandığınızda onu da kullanırsınız.
İhbar süresi içinde sizi patron çıkartmak isterse, size kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda.

teşekkürler cevabınız için..
ihbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama iznim oluyor mu?

Evet, dilerseniz önceden bildirmek kaydıyla topluca da kullanabileceğiniz günlük 2 saatlik iş arama iznine de hak kazanırsınız.

çok teşekkürler..