Bildirim şekil sorusu

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, İş kanunu Madde 22'de
..... çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz......

şeklinde anlatılıyor.

İşçiye "tebellüğ eden" sıfatıyla imzalatılan yeni bir görev tanımı; işçinin yeni görevi kabul ettiği şeklinde mi yorumlanır?
Yoksa yeni görevi kabul ettiği şeklinde bir imza şart mı?

Ek:
Böyle bir tebligat yapılmış, ancak işçi "bu imza benim yazıyı teslim aldığım anlamındadır, kabul ettiğim anlamında değildir" iddiasında bulunuyor.
Ayrıca (ve 6 gün içinde) işi kabul ettiğine dair bir imza mı almamız gerekliydi?

İşçinin yazılı olarak kabul beyanının bulunması gereklidir. Değişikliğin tebliğ alındığına dair beyan yeterli değildir.

Çok teşekkür ederim.