33/a Kadrosundaki ÖYP Araştırma Görevlilerinin İşten Çıkarılması

Merhaba, öncelikle böyle seviyeli ve faydalı bir site için teşekkür ederim.

33/a kadrosunda ÖYP Araş. Gör. idim fakat göreve başladıktan sonra YÖK Yürütme Kurulunun aldığı yeni karara istinaden 2012 yılı Ocak ayı itibariyle üniversitemiz tarafından ilişiğimiz kesildi. Bu durumda olan onlarca meslektaşım var ve Danıştaya dava açtık, yürütmenin durdurulması ve iptali istemiyle.

Sorunumuzu özetleyecek olursam;

2010 yılında ÖYP (Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı) kapsamında yeni açılan 41 üniversitede istihdam edilmek üzere 2000 Araş. Gör. ilanı verildi ve bu kadro için DİL puanı zorunlu kılınmadı. Göreve başladıktan 2 ay sonra YÖK Yürütme Kurulu aldığı yeni karar ile 50 dil puanını alamayanların ilişiğinin kesilmesini uygun gördü. Alındığımız günün esas ve usullerinde, yönetmeliğinde ilişik kesilmesine dair herhangi bir ibare yoktu, DİL ile alakalı sadece; 65 dil puanını alamayanların ÖYP ek imkanlarından (yurt içi ve yurt dışı eğitim, proje, master, doktora v.s. gibi) faydalandırılmayacakları ibaresi vardı.

Bahsi geçen ilgili karar geriye yürütülerek benimle birlikte birçok arkadaşımın kadrolarından çıkarılmasına sebep olmuştur. İşten çıkarılan bir çok arkadaşımız bireysel olarak davalarını Danıştaya açtı. Ümidimiz yürütmeyi durdurma kararı çıkması ve işlerimize geri dönmemiz.

Siz değerli arkadaşlardan istirhamım, bu konuyla alakalı görüşleriniz nelerdir, yorum yapabilirsenizmüteşekkir olurum. Saygılarımla

Bu konuya cevap değilde benim de bir sorum olacaktı. Ben bu yök kanunu mad. 35 ile atanan araştırma görevlilerinin durumu ile ilgili bir araştırma yapıyorum. İlgili yönetmeliğe göre imzalatalılan noter taahhüdü nedeniyle mecburi hizmet kapsamında kendilerine tazminat ödetiliyor ve bunun hiçbir şekilde çıkış yolu bulamadım. Başka üniversiteden gelip diğer bir üniversitede araş. görevlisi olarak çalışıp daha sonradan istifa edip geldikleri üniversite de mecburi hizmetlerini yapmayanlar bu sözleşme gereği diğer üni. de bulundukları süre boyunca aldıkları maaşlar vs. geri isteniyor fakat bu süre boyunca yaptıkları angarya yasağı ile çelişmez mi? bu tazminat miktarının düşürülmesi yolu yok mudur ? Ayrıca 35. maddeye yönelik çıkarılan yönetmelikte böyle bir noter taahhütünün imzalatılabileceği söylensede kanunda yazmayan bir şeyin yönetmelikle getirilebilmesi ne kadar doğrudur anlamadım. Bu konuda bilgilerinizi bizimle paylaşırsanız çok sevinirim teşekkürler.