İşe girerken tarihsiz istifa dilekçesi imzalattılar ve şimdi işleme koydular

Merhabalar;

Ben Salih . Size İzmir'den yazıyorum. Forumları aradığımda benzer bir konu buldum ama bizim sorunumuz biraz daha farklı olduğu için yeni bir konu açtım. Yardımcı olursanız sevinirim. Eşim , 27 Eylül 2011 tarihinde, bir üniversitesi'nin taşeron firması olan bir firmanın personeli olarak üniversite kampüsündeki anaokulunda öğretmen olarak işe başladı. Bu işe başlamak için önceki işinden istifa etmişti ve SGK ödemeleri düzenli olarak yapılmaktaydı. Sorun ise şu, aslında sorun olduğunu sonradan anladık. Eşime, işe girişte imzaladığı kağıtlar arasında eşimin işten kendi isteği ile istifa ettiğine dair kendi yazı ile olan bir kağıt da vardı. Eşim iyi niyetle aslında ne ve neden olduğunu tam da anlamayarak bunu imzalamış. Sonuç itibari ile daha önceden bu konuda bir tecrübesi olmadığı için iyi niyetle tarihsiz bir istifa kağıdını imzalamış. O dönemde yeni işine başladığında eşim hamile idi (Beklenen doğum tarihi 13 Nisan 2012). Bunu kendi şefi ile de paylaştı zaten. Daha sonra eşimin koordinatörü diyebileceğim şefi konumunda bulunan personel eşimin yasal olan doğum izninin Mart ayında başlayacağını bildirmek üzere 9 Şubat 2012 tarihinde Dokuz Eylül Üniversitesi'ne gitti ve durumu bildirdi. Bunun ertesi gününde eşime Bila tarihli istifasının kabul edildiğini bildiren bir yazı tebliğ ettiler ve şok olduk. Yani hamile olan bir bayanı ortada bıraktılar. Eşime de bir iki velinin kendisi hakkında şikayeti olduğunu ve istifasını almalarının sebebinin bu pşduğunu sözlü olarak bildirmişler. Ama tüm veliler bu konuda eşimin arkasında ve saolsunlar şu anda baskı kuruyorlar ama istifasını alan müdür geri adım atmıyor. Zannederim yeni birisini işe alıyolarmış (Muhtemelen torpil). Çünkü aslında ortada bir şikayet yok eşimin hamilelik durumu ve yasal olan doğum izni var. Zatene eşimin istifasını almalarının kendi şefinin oraya gidip doğum izninden bahsetmesinin hemen ardından gelmesi çok manidar ve herşeyi ortaya koyuyor. Eşimin bu hamile halinde düştüğü sıkıntıları ben bilirim. Bu durumda anladığım kadarıyla ne doğum yardımından faydalanıyoruz ne de herhangi bir tazminattan. Ne yapmamız gerektiği ve haklarımızın neler olduğu konusunda size danışmak istedim. Ayrıca şu an başka bir işe girse ve 1 ay sonra doğum izninde çıksa doğum yardımından faydalana bilir mi? Varsa bilgileriniz veya örnekleriniz lütfen yardımcı olun. Şimdiden çok teşekkürler.

Anladığım kadarıyla işe girerken kendi yazısıyla tarihsiz istifa dilekçesi yazıp imzalamış diyorsunuz.Böyle bir evrağı imzalayarak büyük bir hata yapmış.Şu an tüm haklarını kendi rızasıyla karşı tarafa bırakmış durumda.Belgenin ne demek olduğunu okuma yazma bilen herkez anlayabilir ve bu gibi durumlar için kullanacağını tahmin edebilir.Sanıyorum işe alınmama korkusuyla imza edilmiş bir dilekçe bu.Ben bir şey çıkacağını sanmamakla beraber genede savcılığa bu belgenin baskıyla imzalatıldığının, yazıyı adli tıp incelerse aylar önce yazılmış bir kağıt olduğunun ortaya çıkacağını açıklayan bir şuç duyurusunda bulunabileceğinizi düşünüyorum.Şimdiden sonra işe girip doğum izin ve yardımlarından faydalanma konusu hakkındaki sorunuza gelirsek, özel sektörde doğumuna 1 ay kala kimse bir bayanı işe almaz.Böyle patronlara, insanları köleleştirten bu sisteme ne denir bilmiyorum.Durumunuz varsa eğer, bu sıkıntı ve streslerden eşinizi uzat tutarak sağlıklı bir doğum yapmasına uğraşın derim.Her şeyden önemli olan bu.Geçmiş olsun.

Alıntı:

---

Bill187 rumuzlu üyeden alıntı

Anladığım kadarıyla işe girerken kendi yazısıyla tarihsiz istifa dilekçesi yazıp imzalamış diyorsunuz.Böyle bir evrağı imzalayarak büyük bir hata yapmış.Şu an tüm haklarını kendi rızasıyla karşı tarafa bırakmış durumda.Belgenin ne demek olduğunu okuma yazma bilen herkez anlayabilir ve bu gibi durumlar için kullanacağını tahmin edebilir.Sanıyorum işe alınmama korkusuyla imza edilmiş bir dilekçe bu.Ben bir şey çıkacağını sanmamakla beraber genede savcılığa bu belgenin baskıyla imzalatıldığının, yazıyı adli tıp incelerse aylar önce yazılmış bir kağıt olduğunun ortaya çıkacağını açıklayan bir şuç duyurusunda bulunabileceğinizi düşünüyorum.Şimdiden sonra işe girip doğum izin ve yardımlarından faydalanma konusu hakkındaki sorunuza gelirsek, özel sektörde doğumuna 1 ay kala kimse bir bayanı işe almaz.Böyle patronlara, insanları köleleştirten bu sisteme ne denir bilmiyorum.Durumunuz varsa eğer, bu sıkıntı ve streslerden eşinizi uzat tutarak sağlıklı bir doğum yapmasına uğraşın derim.Her şeyden önemli olan bu.Geçmiş olsun.

---

Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Benim de düşüncem sizin bahsettiğiniz şekilde zaten. Sorun da aslında maddiyattan ziyade biraz da kazanılmış hakların boş yere kaybetmenin verdiği inat. Eşim de tuttuğunu koparan bir kişiliğe sahip olduğu için ister istemez sıkıntı yapıyor bu konuda. Ama bu inat uğruna da sağlıktan olmamak lazım tabi. Özel bir şirkette işe girme konusuna gelirsek. Eşim gerçekten çok dürüst çalışan ve etrafında çok sevilen birisi. Aynı şekilde düşünen eski şirketi de kendisine gel burada işe devam et teklifinde bulundu. Bu durumda 1 ay çalıştıktan sonra bu şirkette çalışırken doğum iznine ayrılabilir mi ve yardım alabilir mi? Kendisinin son bir yıllık sigorta primi neredeyse tam. (Ama forumlarda analık sigortasından bahsediliyor bu konuda bir bilgim yok.). Belki bu şekilde olursa eşimin sıkıntısını bir nebze giderebilirim. Tekrar teşekkürler.

Merhaba bende buna benzer bir durumdayım, tek fark benim el yazımla yazdığım bir dilekçe yok sadece hazır bir dilekçeye imza atmışım. Ben Aydın ilinde 03.02.2013 tarihinde dolmuş şoförlüğüne başladım. İşverenim 06.11.2013 tarihinde ödemelerinin yoğun olduğunu ve birkaç ay süre ile sigortasız çalışmamı daha sonra tekrar sigorta başlatacağını söyledi bende muhasebecisine gidip durumu aktardım. Ben 03.02.2013 tarihinde işe başlangıç evraklarını imzalarken arasında bulunan istifa dilekçesi ile 07.11.2013 tarihi itibari ile beni istifa etti göstermişler. İşverenim benimle 1 ay daha çalıştıktan sonra maddi durumunun kötü olduğunu artık kendisi çalışacağını söyledi ve işime son verdi. Bende işşizlik ödeneği almak için 14.12.2013 tarihinde İşkur'a başvurdum. İşkur sitesi üzerinden başvuru durumumu takip ettim bir sonuç alamayınca 03.01.2014 tarihinde İşkur'a gittiğimde işverenimin beni istifa etmiş olarak gösterdiğini öğrendim. Tabi bu nedenle de bu hakkımdan yararlanamadım. İşverenim ve muasebecisi ile bir araya gelip bu durumu düzeltin dediğimde yapacak birşey olmadığını ellerinde evrak olduğunu (03.02.2013'te aldıkları istifa dilekçesinden bahsediyorlar) istediğim yere gidip şikayet edebileceğimi hiçbir şey çıkmayacağını söylediler. Elimde yazılı bir kanıtta yok. Ne yapabilirim, nasıl bir yol izleyebilirim.