İhbar tazminatı

Yurtdışı master bursu nedeniyle mecburi hizmet yükümlülüğüyle (7 ay önce tamamlandı) çalışmaya başladığım bir kamu iktisadi teşekkülünden 3 yıl hizmetim sonucunda ihbar süresi dolmadan başka bir işe başlamak üzere ayrıldım.

Yeni işe başlamam gereken tarih itibariyle ihbar öneli için gereken süreyi sağlayamadığımdan, istifamı ayrılmadan bir gün önce yaptım ve dilekcemde herhangi bir neden belirtmedim. İstifadan önce şifai olarak şirketin benden 8 haftalık ihbar tazminatı talep edeceğini ögrendim. İşi bıraktıktan sonra insan kaynaklarının çalıştığım başkanlığa yazmış olduğu ve tazminat alınacağını belirten yazıyı tebellüğ etmemi istediler. Ancak ben ihbar tazminatı yükümlülüğünü kabul etmiş sayılacağım için o belgeyi imzalamadım.

Yargıtay içtihadlarından anladığım kadarıyla nedensiz istifa edilmiş olsa dahi bu haklı fesih sebebine giriyorsa, 24.madde kapsamında değerlendirilebiliyor.(9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/30912 Karar: 2010/25745 Karar Tarihi: 24.09.2010)

Son bir yıl içinde çalıştığım iş yerinde bazen haftasonları da seyahat ettim ancak bu seyahatler için sadece normal günlük harcırah ödendi haftasonu fazla mesai ücreti ödenmedi. Seyahat ile ilgili resmi emirlerin kopyası ve biletler(Şirkette) var. Bunu dayanak göstererek İş Mahkemesinde haklı fesih kararı aldırabilir miyim ?
Ya da uzman yardımcısı olarak çalıştığım halde büyük maddi tutarlı ihale komisyonunda görevlendirme, ortaklık görüşmeleri vb. gibi yetki ve sorumluluklarımının çok üstünde işlerde görevlendirilmemi haklı fesih sebebi sayabilir miyim ?

Bundan sonraki sürecte şirket benden ihbar tazminatını ilamsız icra yoluyla alma yoluna başvurabilir mi ? İlamsız icrada bildiğim kadarıyla itiraz edilebiliyor ancak haksız itiraz durumunda borca %40 ceza uygulanıyor bu konu da o kapsama girer mi ? Bu durumda hem ilamsız icraya itiraz edip hemde ihtiyat olarak olası tazminatı ödemek hukuki acıdan çelişki doğurur mu ?

Gerçekten bu kadar emekten sonra yüklü bir ihbar tazminatı ödeyecek olmam çok ağrıma gidiyor. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

Ama istifa dilekçesi vermişsiniz. İstifa dilekçesinde gerekçe var mıydı? Bahsettiğiniz hakları talep ettiğinize (saklı tuttuğunuza) dait bir çekince var mıydı?
Görünüşe göre ihbar tazminatı isteme hakkı var, kanımca alacak likit olmadığından itirazınız mahkemece kaldırılsa da %40 icra inkar tazminatına hükmedilemez çünkü alacak likit değil, yani net olarak belli değil. Ama bu benim görüşüm, konu hakimin takdirinde olur.

İlginiz için teşekkürler. Evet istifa dilekcesi verdim herhangi bir gerekce belirtmedim ya da çekince belirtmedim. Ama sanırım Yargıtay nedensiz istifa edilmiş olsa dahi bu haklı fesih sebebine giriyorsa, 24.madde kapsamında değerlendirilebiliyor.(9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/30912 Karar: 2010/25745 Karar Tarihi: 24.09.2010) Acaba istifayı fazla mesai, haftasonu mesaisi ödenmemesi gibi konulardan haklı feshe döndürme sansı olabilir mi ki ?

Bu durumda görüşlerinizi bekliyorum. Sizce, Tazminatı ödemeli mi yoksa davada haklı fesih nedenlerini mi zorlamalı ?