SGK'dan"Tazminat alabilir yazisi"

Merhaba, en son calisitigim isyerinden 2 yil once istifa ederek ayrildim. Tabi dogal olarak tazminatimi alamadim. Ancak yeni ogrendim ki. SGK"dan tazminat alabilir yazisi alinirsa tazminatin alinabilecegi yonunde. Bu yaziyi almak icin 15 yil sigortalilik suresi ve 3600gun prim odenmis olma sarti araniyor. Bende bu sartlari tasiyorum. Simdi SGK'ya basvurup bu yaziyi alirsam en son ayrildigim isyerinden tazminati mi alabilir miyim? Yada bununla ilgili dava acarsam kazanma sansim olur mu? Uzerinden 2 yil gecmis olmasi tazminat almami engeller mi, sonucta boyle bir kanun oldugunu bilmiyordum.

Tazminat almanızı engelleyecek olan,
Ayrılma tarihinizdeki belirttiğiniz ayrılma sebebidir. O gün belirtmiş olduğunuz sebep sizi bağlar.
Alacağınız o yazıyı bugün almış olsanız, o yazıyla birlikte başvurup kıdem tazminatı alabileceğiniz bir işvereniniz olmadığından alabileceğiniz kıdem tazminatı da yok.
Öyle bir kanun olup olmadığını bilmemenizin önemi yok. ayrılma tarihinizde belirttiğiniz sebebin, iş kanununa göre , kıdem tazminatı almaya hak kazandıracak sebeplerden sayılıp sayılmayacağına bakılır mahkemede.
( şu an bir işyerinde çalışmıyırsanız, kurumun da o yazıyı vereceğini sanmıyorum )

Erdogan bey, o zaman yazdigim istifa dilekcesinde yurtdisinda egitim almak icin istifa ettigimi belirtmistim. Ve su anda da hala yurtdisindayim. Mahkeme nezdinden bu yeterli bir sebeb olabilir mi? Sonucta kendimi gelistirmek amaciyla alinmis bir karar.

Kendi geliştirme amaçlı da olsa, eğitim nedeniyle ayrılma sebebiniz, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebep olarak görülmeyecektir.

Anladim. Ancak bildigim kadariyla kisi, "tazminat alabilir yazisini" almaktaki amac, bu andan itibaren calismayacagini ve emekli olmak icin yasin dolmasini beklemek istedigini belirtmektedir. Bu nedenle bu sure icinde calismamis olmak bir avantaj olabilir. tabi bu islerde sans faktorunu de ekleyerek izleyecegim yol haritam su sekilde olacak. Sizin fikriniz bu konuda nasil olur. SGK"dan bu yaziyi alip, isyerimle iyi niyetli olarak gorusmek. hani bu yaziyi aldim ama o zamanlar boyle bir kanun oldugunu bilmedigimi aslinda tazminati o zaman alabilcegimi belirtmek. Once onlarin cevabini almak. ( Bu secenegi, calisma hayatim boyunca gercekten iyi calisan olmam ve iyi insan iliskilerimin olmasindan dolayi bu sekilde sansimi denemek istiyorum). Eger isyeri olumsuz yanit verirse ikinci secenek olarak bir dava acmak. Acacagim bu davada ne kadar sansim olabilir. Eger dediginiz gibi mahkeme egitim amacli istifayi kabul etmezse tazminati unutmak. Tazminat tutari hatiri sayilir bir para olacagi icin hemen pes etmek istemiyorum. Ne derseniz?

Vakit ve nakitiniz varsa kaybedecek,
deneyebilirsiniz elbette.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Vakit ve nakitiniz varsa kaybedecek,
deneyebilirsiniz elbette.

---

durum o kadar vahim yani :( yaw inancimi kaybetmek istemiyorum.. hadi bakalim gelismeleri yazarim burdan. tesekkurler ilginiz icin.