Maden işlerinde taşeron işçi çalıştırılamaz kararı ve sonrası

Bir devlet Kurumu Açık Ocak Maden İşletmesinde Taşeron olarak 164 kişi çalıştırmakta. ( En Eskisi Babam ) . Bu Taşeron İşçilere her Yıl Araya 1 gün dahi girmeden Girdi Çıktı Yapılmakta ve BÜTÜN HAKLARINI ALMADIKLARI HALDE ALDIKLARINA DAİR BELGELER İMZALATILMAKTA. 11 yıldır yıllık izin kullandırılmamakta ve her sene şirketler değişmekte. kurumun kadrosunda çalışan işçilerin böyle bi problemi yok 2000 lira civarında maaş almaktalar 3 ayda bir ikramiye daha adını bile duymadığımız bir sürü sosyal yardım.. 2010 yılında Sendikanın çabalarıyla bu iş mahkemeye taşındı ve GEREKÇELİ KARAR da ( Bu Kurumda Taşeron İşçi Çalıştırılamaz ) kararı verildi..


Benim Sorum:

*Kıdem Ve İhbar Tazminatları Mahkeme Tarafından Hesaplanırken KADROLU İŞÇİLERİN MAAŞLARI üzerinden hesaplanmasını talep edebilirmiyiz..( Mahkemenin Vermiş Olduğu Gerekçeli Karar SOnucu BU KURUMDA TAŞERON İŞÇİ ÇALIŞTIRILAMAZ . ) Bu karar verildiği için bunu talep edeceğiz.

*Eğer Böyle Bi Hak Var ise 14 Yıllık Eksik Maaş Ödemesi De Çıkmış Olacak Ortaya Kadrolu İşçiler İle taşeron işçilerin maaşları arasındaki farkın Tarafımıza Ödenmesini talep Edebilecekmiyiz.