8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Merhaba 19.02.2004 tarihinden itibaren calıştıgım işyerimden dün kovuldum ve tazminat ödemeyeceklerini söylediler ve bana imzalattıkları fesih bildiriminde yazılanları sizinle paylaşmanızı ve yol göstermenizi istiyorum cok zor durumdayım

fesih bildiriminde yazan : 27.01.2012 tarihinde şirket merkezimizde çalışanlara maaşlarında yapılacak iyleştirmenin bildirilmesi sebebiyle yapılan toplantıda maaşınız yapılan zam oranından hoşnut olmamış tarafınıza verilen tebliğ tarfını geriçevirmiş ve kontrolden cıkarak yöneticinize güneydoğu avrupa direktörümüzü kastederek 100 liralık zam istemiyorum söyleyin başımın gözümün sadakası olsun cümlesini sarf etmiş ve kapıyı carparak dışarı cıkmış bulunmaktasınız.oysa tarafınıza anılan toplantı öncesi bu zamların bütçr planında olmadıgını ancak personelin durumunu dikkate alarak belirli bir fon dahilinde yapıldıgı bildirilmiştir. buna karşılık şu anda yapmakta oldugunuz görevleri yerine getirmeyeceginizi bildirdiniz ayrıca 30.01 2012 tarihinde yöneticiniz e posta gondererek yapılan zammı kabul etmediginizi maaşınızı 1.750 tl ye yükseltilmedigi takdirde yapmakta yükümlü oldugunuz görevleri yerine getirmeyeceginizr ve tazminat karşılıgı iş akdinizi fesih edecegiş bulunmaktasınız. gerek görevleriniz yerine getirmeyeceginizi beyan etmeniz gerekse kontrolden cıkarak yoneticinize sarf ettiginiz söyleyin başımın gözümün sadakası olsın şeklindeki sözünüz kapıyı carparak odayı terk etmeniz ve yöneticinize karşı saygısız ve saldırgan tavrınız ve görevli oldugunuz işi yapmayacagınız yönündeki beyanlarınız şirketimizce kabul edilemez bu sebelerle 4857 sayılı iş kanununun md 25//II AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYANA HALLER VE BENZERİ SEBEPLERE DAYANARAK İŞ AKDİNİİ DERHAL HÜKÜM İFADE ETMEK ÜZERE FESİH EDİYORUZ DURUMU TARAFINIZA BİLDİRİRİZ. şeklinde bir yazıyla işime son verildi şimdi be ne yapabilirim bu durumda tazminat ihbar ücreti alma hakkım varmı lütfen bilgi veriniz

Geçmiş olsun.
Düşünceme göre, belirtilen sebep , tazminatsız sözleşmenizin feshi için doğru bir sebeptir.

İş mahkemesine başvursak kazanma hakkımız ne kadardır erdoğan bey bu konuda geçmiş yorumlarınızı icelediğimde sizin cümlelerinize gerçekten ihtiyacımız var cünkü ortada 8 yıllık bir emek var.

Elbetteen doğrusu, bir avukatla yüzyüze görüşerek durumunuzu değerlendirmeniz olacaktır.
Şahsi düşüncem, sarfettiğiniz sözlerin işveren açısından fesih için haklı sebep olduğudur.

Ben bu konuda yine davamı acıp yasalara inandığım güvendiğim için hakkımı yasal yollardan aramak istiyorum .. son bir sorum olucak sizlere türkiye'de acacagım davayı kaybetmem durumunda aihm dava acma şansım var mı ?

son olarak işisizlik ödenegi alma hakkım varmıdır ?

Hayır....
Ancak dava açıp, kazanmanız durumunda işverenin geçersiz sebeple feshi olacağından, işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz.
Bunun için de , şimdiden kuruma başvuruda bulunun.
Mahkeme ile haklılığınız ıspatlanıncaya kadar maaş alamazsınız, ama en azından başvurunuzu zamanında yapmış olursunuz.

Bence tazminatınızı mahkeme ile alırsınız gibime geliyor..
sizin hatanız söylediğiniz sözler ve çalışmayacağım demek olmuş ama bunlar 25/II ye uyar mı uymaz mı mahkeme belirleyecek..tazminatsız çıkmayı kasdediyorum

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."
iş kanunundaki bu kısmı mahkemeler nasıl belirliyor?

şöyle aslında görevleri yapmayacagım dememiştim işverene, sadece kapasitem dışında cok fazla bölümümle ilgili görevler verildigi için kendi görevim dışında verilen ek görevleri yapmam kendi işimi yapmamı aksattığı için ek görevleri yapamayacagımı belirtmiştim ancak onlar bunu farklı şekilde kendilerine uygun olarak cevirdiler ve tek kalemde cıkışımı verdiler.. yasal süreci dün başlattım eger sonuç gelmezse aıhm de başvuracagım adalete güveniyorum ve hakkımı sonuna kadar arayacagım 8 yıl az bir zaman değil..

Bahsettiğiniz ek görevleri ne kadar süredir yapıyordunuz , artık yapmamaya karar verdiniz?