Yargıtay kararı bozma ve sonrası

Orijinal eklentiyi indir
T.C.

YARGITAY

22. Hukuk Dairesi

ESAS NO : 2011/3427

KARAR NO : 2011/6514
Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi

TARİHİ : 31/03/2010

NUMARASI :

DAVACI :

DAVALI :




DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi S. Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, iş sözleşmesinde işyerinin kanunen kapanması zorunlu bulunmayan tatil günlerinde çalışılabileceği öngörülmesine rağmen, davacının kurban bayramının ikinci, üçüncü ve dördüncü günlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece bayram günü kimlerin çalışacağına dair bir listenin önceden hazırlanmadığı, olayın olduğu kurban bayramında çalışmanın olduğunun sözlü olarak bildirildiği, aynı durumda olan 40 kişiden sadece davacı dahil üç kişinin işten çıkarılmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı işverence temyiz edilmiştir.

İddia, savunma ve dosya içeriğine göre davacının arife günü ile işyerinde bayram tatilinin yapıldığı birinci günü takiben çalışma yapılan diğer bayram günlerinde üst üste üç gün işe gelmediği tartışmasızdır. Davacı devamsızlık yaptığı günler için usulüne uygun izin aldığını veya haklı bir mazeretinin varlığını kanıtlamış değildir. Uyuşmazlık, davacının çalışma yapılan bayram tatili günlerinde devamsızlığının sözleşmenin feshi için haklı neden oluşturup oluşturmayacağı ve işverence iş sözleşmesinin feshinde eşitlik ilkesine aykırı davranılıp davranılmadığı yönlerine ilişkindir.

4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılabileceği, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının gerekli bulunduğu hükme bağlanmıştır. Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 5.maddesinde “işyerinin kapanmasına kanunen zorunluluk bulunmayan bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışmayı gerektiren hallerde işveren veya yetkilileri çalışmasını istediği takdirde, işgören bu karara uyarak çalışmayı kabul etmiştir. Fazla çalışma konusunda İş



ESAS NO : 2011/3427

KARAR NO : 2011/6514 - 2 -

Yasası hükümleri ve iç yönetmelik düzenlemeleri esas alınır” denilmektedir.

Tanık anlatımları ve dosya içeriğine göre dava konusu market işyerinde dini bayramların birinci günü hariç, diğer günlerinde çalışıldığı, devamsızlığın gerçekleştiği kurban bayramında, bayramın 2. Gününden itibaren çalışma yapılacağının daha önceleri olduğu gibi yapılan duyuru ile işçilere bildirildiği anlaşılmaktadır. Söz konusu günlerde çalışılması gerektiği davacının da bilgisi dahilinde olduğu savunmasındaki beyanıyla sabittir. Dini bayram günlerindeki çalışmaya ilişkin düzenleme ve uygulama İş Kanununun 44.maddesi hükmüne ve iş sözleşmesinin 5.maddesine uygun olduğu açıktır. Davacı çalışılan bayram günlerinde zamlı ücret ödenmediğini iddia ve ispat etmiş değildir. Bu durumda bayramın çalışma yapılan günlerinde üst üste üç gün işe gitmeme işverene sözleşmeyi derhal fesih hakkı verir.

Her ne kadar mahkemece davacı tanık beyanına dayanarak işverenin eşit davranmadığı gerekçesi ile sonuca gidilmiş ise de, davalı tanıklarının bayanlarına ve dosya kapsamına göre diğer işçilerin üç gün üst üste devamsızlık yapmadıkları, bir veya iki gün devamsızlık yapanların sözleşmelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Buna göre davacı ile diğer işçilerin durumu aynı olmadığından fesihte eşitlik ilkesine aykırı hareket edildiği kabul edilemez.

Hal böyle olunca, işyerinin faaliyet konusu ve özelliği de dikkate alındığında sözü edilen devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesinin işverence feshi haklı nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;

1-)Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-)Davanın REDDİNE,

3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100.00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-)Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 01.12.2011tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Başkan Üye Üye Üye Üye

R.Balta S.Namazcı R.Taşdelen M.Akkaya S.Göktaş

işe iadesine bozma vermiş yargıtay bu karara göre kıdem ve ihbar tazminatı için tekrar dava açsakmı ne ypamamız lazım sizce yoksa pes mi etmek lazım tşk

Haklı sebeple fesihte kıdem ve ihbar olmaz ki. Çalışma olduğu halde sebepsiz 3 gün üst üste işe gitmemek işverenin sözleşmeyi haklı feshi için yeterli.
Olsa olsa ücret ya da izin alacakları varsa ve bunlar ödenmedi ise, bunlar talep edilebilir.

ama konu bayram mesaisi yerel mahkeme lehimize veriyor yargıtay bozuyor tazminat alamıycakmıyız ve bana ist avcılar civarından iyi bir avukat önerirmisiniz

Bayram mesaileri ödenmediği için işe devam etmediğinizi iddia etmemişsiniz. Ortada kesinleşmiş böyle bir karar varken iyi avukat diye tabir ettiğiniz kişi kötü avukatla aynı sonucu edecektir. Yani, tazminat alamayacaksınız.

karşı tarafa 1100 tl avukatlık ücreti yazmış yargıtay bunu ödemek zorundamıyım ve ödemezsem ne olur bu parayı benden nezman isterler elimde çalışma bakanlığından müfettiş raporu var kıdem ve tazminatlarınızı alabilirsiniz diye bu benim lehime olurmu gerçeği mahkemde dosya içinde de vardı ama yargıtay alehimize karar verdi işe iade davamı kaybetmiş oluyorum galiba ama kıdem ve ihbar taminatlarımı nasıl alabilirim sizce bir çıkış yolu varmı yoksa souğk su içme mi lazım 3 yıl bekledim bu kararı yardımlarınız bekliyorum tşk ler.

Alıntı:

---

salim78 rumuzlu üyeden alıntı

karşı tarafa 1100 tl avukatlık ücreti yazmış yargıtay bunu ödemek zorundamıyım

---

Sorulacak bir soru değil. Ödemek zorundasınız.
Çalışma Bakanlığı'na başvurduğunuzda iş sözleşmenizin 5. maddesinde bayram tatillerinde de çalışma zorunluluğu olduğunu belirtmiş miydiniz? Belirtmediğinizi düşünüyorum.

belirtmiştik neden dolayı işten çıkarıldımızı bayrmda mesaiyi gitmedimizden dolayı yazmıştık ve müfetiş raporu kıdem ve ihbar tazminatlarmızı alabilicemizi dair rapor düzenlemiş bu rapor ile yerel mahkemeye sunduk ve yerel mahkemeyi kazndık sonra temyizde bozuldu tekrar bir umut olabilirmi tazminat alabilirmyiiz yargıtayın kararına karşı dava açsakmı tekrara caba kaznabilirmiyz tşk

yargıtay kararı kesinleşmiş bir karardır.Yargıtaya karşı açacağınız bir üst mahkeme yok.

yargıtay işe iade davasını bozdu yani kaybettik ama elimde çalışma sosoyal bakanlının müfettiş raporu var kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilirsiniz diye yazı işvernliğe müracat ediniz yazıyor acaba ihbar ceksemmi bu raporla tazminatımı alabilirmyim işe iade yi kaybettik artık ne yapmamı önerirsiniz

Yargitay iie iade davasını bozdu. Bozma gerekcesini henuz ogrenemedim. Yargitay'in verdigi karar son karar midir? Itiraz edilemez mi?