25 maddeden işten çıkarıldım

01.05.2001 yılından beridir bir işyerinde çalışmktayım . 08/2010 yılına kadar firmanın bilecik temsilciliğinde bu tarihten itibarende eskişehir merkezde görev yapmaya devam ettim.bu süre içersin de tüm masraflarım ( yol, yemek vb ücetler ) karşılandı ikametgahım bilecikti ve tekrar dönüşüm düşünülmekteydi..11 ocak 2012 çarşamba günü odadan bir miktar para ve bazı evraklarla eklerinde ki paraların kaybolduğuna dair tüm personelin savunması istendi. bende diğer arkadaşlarım gibi savunmamı yaptım.diğer arkadaşlara hiç bir şey yapılmazken oradan benim sorumlu olduğum( sorumlu olduğumu o gün şifayen öğrendim ) , oradan herhangi bir şey kaybolması halinde bundan benim sorumlu olacağım bu nedenle ya istifa etmem yada savcılığa suç duyurusunda bulunacaklarını bildirdiler ve görevime son verdiklerini şifayen söylediler. ben ayrıldıktan sonra diğer arkadaşlar arasında ilk defa GÖREV DAĞILIMI yapılmış ve kaybolan evraklar ve paraya ait olayla ilgili kimseye bişey söylememelerini , bu evraklarla ilgili para isteyen olursada kendi kasalarından ödeyeceklerini belirtmişler.
ben perşembe günü işyerime gittim .istifa etmeyeceğimi, istifa etmenin suçu kabul etmek olduğunu belirttim. fakat benimle çalışmayacaklarını belirtmelerine rağmen çıkışımı resmi yazıyla vermediler . bende işyerime geldiğime dair bir yazıyı imzalatarak kendileneden aldım. cuma günü de aynı şekilde işeyerime gittim fakat aynı senaryo ile karşılaştım ve yine işyerime gittiğime dair yazı alarak işyerinden ayrıldım. 16/01/2012 pazartesi günü noter kanalıyla iş akdimi fesh ettiğimi ve hak ettiğim ücrtelerin ( kıdem ,ihbar, senelik izin ve çalıştığım sürelere ait ücretler) tarafıma ödenmesini aksi halde hukuki yollara başvuracağımı belirten ihtarnameyi gönderdim.
fakat işyerimde 13/01/2012 cuma günü noter kanalıyla iş akdimi feshettiklerini fakat evraklardan benim sorumlu olduğumu belirtmişler ve 25 maddeden işten çıkarıldığımı ve tazminat hakkkımın da olmadığını söylemişlerdir.
bu durumda ne yapmam gerekir ???

Tazminat hakkınız vardır. Bir suçum yok diyorsunuz. O zaman işe iade davası açın . Süre bir ay .Acele ediniz. Öncelikle bu davayı açınız . Elinden yazılı istifa dilekçesi aldığımız işçi el yazısıyla yazılmış hem de kurumumuza karşı açtığı davayı kazanmıştır. mahkeme tanıkları dinler. Önemli olan kıdem tazminat v.s. haklar ödendi mi?. Ödenmediyse istifa veya 25. maddeye göre feshin bir önemi yoktur.

Hemen açacağınız işe iade davası işvereni yola getirecektir.Yalnız işe iade davası açma k için işverenin en az 30 işçisi olması lazım.Eğer bu sayı yoksa kıdem tazminatı v.s. haklarınız için dava açmalısınız.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması

MADDE 18.- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip (Ek ibare: 5838 - 18.2.2009 / m.32/4 / Yürürlük / m.33) “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Sözleşmenin feshinde usul

Bu paraları sizin aldığınızı ya da bu paralardan sizin sorumlu olduğunuzu kanıtlayan şey ne?
Sonuçta siz almadığınızı değil, onlar aldığınızı ispatlamak zorunda.
Bir avukatla anlaşıp hak kaybına uğramamanızı öneririm. Zira yapacağınız bir evrak hatası size çok büyük zararlar olarak dönebilir.

Bu paraları sizin aldığınızı ya da bu paralardan sizin sorumlu olduğunuzu kanıtlayan şey ne?
Sonuçta siz almadığınızı değil, onlar aldığınızı ispatlamak zorunda.
Bir avukatla anlaşıp hak kaybına uğramamanızı öneririm. Zira yapacağınız bir evrak hatası size çok büyük zararlar olarak dönebilir.

malesef 30 işçisi bulunmuyor.???

kıdem,ihbar v.s. tazminat haklarınız için dava açmanız gerekir. Kanun yeni değiştiğinden (Usul Kanunu) açılacak davada bir avukattan yardım almanız şarttır.Aksi halde para ve zaman kaybınız olabilir.