Yıllık izin kullanmada işçiye dayatma

İyi Çalışmalar
İşyerinde en yoğun dönemler Mart ile Eylül arası,

İşçiler yıllık izinlerini yazın yani okulların tatil olduğu dönemde çocukları ile geçirmek istiyorlar , ancak işyeri en yoğun döneminde işçilerin yıllık izinlerini kullanmasına izin vermiyor ve tüm işçilerini Ekim ile Şubat sonu arasında izinlerini kullanmasını istiyor

Tabi işçiler kışın izilerini zorla kullanmak istemiyor

İş kanunda iznin kullanma zamanında karşılıklı anlaşmadan söz ediyor ancak ortada anlaşma olmuyor bir dayatma ancak işveren cephesinden bakıncada en yoğun dönemde izinler kullanılınca çok zor durumda kalıyor ki neredeyse tüm işçiler bu dönemde izin istiyor

Sonuç olarak izin kullanma dönemi açısından kimin dediği olmalı bu konu ile ilgili yorumlarınız yada mahkeme kararları kimi haklı görüyor ? İşçi hep kışın kullanmak zorunda mı?
Teşekkürler

Sonuçta patron işçilere gıcıklık olsun diye kışın kullandırmıyor ki. İşin gereği böyle olduğu için bu yapılıyor. Pideci ya da ramazan davulcusu "ben ramazanda izin kullanacağım" derse olmaz değil mi? Ama mesela mahrukatçıdaki işçiye patronu "kışın kullancaksın" derse bu kötü niyet olur.
İş kanununa bir bakın isterseniz, izinin ne zaman kullanılacağına işçi ve işveren birlikte karar verir ancak son söz işverenindir diye kalmış benim aklımda.