selam bır fabrıkanın herhangı bır bolumu ekonomik nedenlerle veya
herhangi bir gerekçe ile kapatılır ve o bölumde çalışan işçiler işten
çıkartılırsa çıkartılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı hak edebilirlermi ...
Printable View
selam bır fabrıkanın herhangı bır bolumu ekonomik nedenlerle veya
herhangi bir gerekçe ile kapatılır ve o bölumde çalışan işçiler işten
çıkartılırsa çıkartılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı hak edebilirlermi ...
Kıdeminize denk gelen ihbar öneli kadar daha işyerinde çalışmanız şartıyla ihbar tazminatına ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Madde 17:Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Merhaba,
Ekonomik nedenle bölüm kapatma,iş yerinin daraltılması vs. gibi durumlar( madde 18 gereğince)işveren için geçerli nedenle fesih hakkı doğurmaktadır;ancak Nilgün Hanımın belirttiği sürelere uyulmak koşuluyla ya da bildirim süresine ait ücret peşin verilerek ve kıdem tazminatınız da ödenerek işveren tarafından iş sözleşmeniz fesh edilebilir.Selamlar..
Selam Arkadaslar Bir Sorum Olacak...Özellikle Berrin Hanima !
BEn Alsancakta Bir Tasarim Firmasinda Web Tasarimci Olarak Çalisiordum...Ancak SSK primlerimin yaklasik 1 yil boyunca yatirilmamasi ve yilbasindan sonra Maasta zam yapmamasi üzerine SSK bölge müdürlügüne Sikayet Dilekçesi Verdim.Verdigim Dilekçede SSK primleri konusu yer Aliyor Tabiki. Bu kadar Açiklamadan sonra asil soruya gelelim :
Dilekçeyi verdikten sonra bir tartisma sonucu is yerinden ayrildim.
Simdi ; SSK müfettisleri bu isyerinde çalistigimi bazi evraklardan görüp kanitlayabilir. Peki Tut ki bir sekilde Kanitlayamadi. Bu Durumda Benim ne gibi Haklarim Olacaktir.Ve 1 Yil boyunca SSK primlerimin yatirilmamasindan dolayi gerekli saglik kontrollerimi yaptiramadim bunun için tazminat davasi açabilirmiyim ?
Tüm Sonuçlar Ne Olur?
Saygi Ve Sevgiler...