Sağlık Raporu ve Çalışma Günü İlişkisi Hakkında

Değerli Hukukçular,

Bendeniz Y.Mimar olmakla birlikte son 2 Yıldır İ.Ü.'nde İnşaat ve İş Hukuku dalında Yüksek Lisans yapmaktayım. Çalıştığım iş yerindeki bir husus ile ilgili, benden daha yetkin olan sizi hukukçu arkadaşlarımın görüş, düşünce ve önerilerini almak istiyorum. Vakit ayırıp cevap yazan herkese teşekkür eder, tüm forum mensubu kullanıcılara bu vesileyle iyi seneler, mutlu yıllar dilerim.

Ofisimiz Pazartesi-Cuma arası 09:00-18:00 saatleri arasında tam gün, Cumartesi günleri saat 09:00-13:00 saatleri arasında yarın gün mesai yapmaktadır. Bir çalışanımız, danışman sıfatıyla, sadece Cumartesi günleri işe gelmekte ve çalışmaktadır. Bu çalışanımız SSK'lıdır. Bir süre önce bu çalışanımız rahatsız olduğunu beyanla işe gelmemiştir. Kendisinden rapor talep ettik ve çalışanımız oturduğu ilçeye bağlı Sağlık Ocağı'ndan 7 günlük iş göremezlik raporu almış rahatsızlığı sebebiyle. Rapor tarihi 13.12.2011'dir ve raporda 13.12.2011'den geçerli olmak üzere 7 gün iş göremez, 20.12.2011'de işe başlar deniliyor. Bu raporu beyanla, çalışanımız 17.12.2011 Cumartesi ve 24.12.2011 Cumartesi günleri işe gelmemiştir. Kendisine 20.12.2012 tarihinde raporunun bittiğini, 24.12.2012'de işbaşı yapmış olması gerektiğini beyan ettiğimizde, yazılı olarak faks marifetiyle cevaben şunu söylemiştir:

"Firmanızda sadece Cumartesi günleri olmak üzere yarım gün çalışmaktayım. Sağlık raporum 7 tam gün olarak düzenlenmiştir. Buna göre hesap edilirse 17.12.2011 ve 24.12.2011 tarihleri itibariyle sadece 1 tam günü dolmuştur. Gereği için bilgilerinize arz ederim."

Sayın Hukukçular,

Ne 4857 Sayılı İş Kanunu'nda, ne 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda, ne de UYAP'tan araştırdığım yasal mevzuatta buna uygun, Sağlık Raporu'nun Çalışma İş Günü ile ilişkilendirildiğine dair bir bilgiye, ne de buna benzer bir Yargıtay içtihatına ulaşamadım. Çalışanımızın hesabına bakacak olursak 7 günlük rapor ile işe başlangıcı 24.03.2012 oluyor. Bana oldukça mantıksız geldi, ancak bununla ilgili de yasal bir mevzuata da ulaşamadım.

Bu çalışanımıza "habersiz işe gelmemek" ile ilgili Noter'den ihtarname çekmeyi ve iş aktini fesh etmeyi düşünüyoruz. Eğer iş aktini bu sebeple fesh edersek 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca Haksız Fesih yapmış olur muyuz?

Sevgi ve saygılarımla,

Sizin danışman epey uyanıkmış...
ama faydasız bir uyanıklık.... ya 1 den 7 ye kadar sayacak, bilmiyorsa saymayı öğrenmek için
güzel bir ders alacak...!

Danışmanınıza takvimi anlatın, örneklerle- tane tane, kendisini fazla zorlamadan, üşenmeden. :)
Ha, o 1 günlük devamsızlık nedeniyle yapacağınız fesih haksız fesih olarak değerlendirilecektir, o da ayrı konu ;)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ha, o 1 günlük devamsızlık nedeniyle yapacağınız fesih haksız fesih olarak değerlendirilecektir, o da ayrı konu ;)

---

Yarım gün değil mi hocam? Diğer yarım gün için rapor var zira.

Öncelikle geçmiş olsun dileklerinle ;
Danışmanınız kendince uyanık pratikte de haklı olsa da 7 günlük rapor içerisindeki ayın 17sine tekabül eden ctesi yarım gün çalışıp tam gün rapor sunduğu ve kendince 17sinden kalan yarım günüde ayın 24 üne kaydırması harbiden danışmanlık yaptığının uzmanlığının göstergesi,uyanıklığı. Ama tam yada yarım gün çalışması değil o günü rapor kapsayacağı için düşücesi ve savunması kabul görmez.

Öte yandan Erdoğan beyin yazdığı gibi ; "Ha, o 1 günlük devamsızlık nedeniyle yapacağınız fesih haksız fesih olarak değerlendirilecektir, o da ayrı konu " fesih kararı sizi zor durumda bırakır. Bildiğiniz üzere bibirini takip eden ki bu çalışan için 3 ctesi devamsızlık yaptığında fesih verebilirsiniz.

Bu arada merak ettiğim bir konu; firmanızın işi, sektörü nedir? Hangi konuda danışman olarak bu arkadaşı kullanıyorsunuz.