İş Göremezlik ve İşverenin işten çıkarması

Eşim, depresyon rahatsızlığı yüzünden, SSK'ya bağlı bir hastaneden 10 'ar günden iki tane rapor alarak, ayaktan depresyon tedavisine başladı. Bundan sonra hastaneye yatışı yapıldı ve bugün itibariyle 112 gündür hastanede yatmaktadır. Bu dönem zarfında işvereni, maaşını ödemekte ve primini yatırmaktadır. İşveren, eşimi ne zaman işten atma yetkisine sahip olur? Kısa bir süre sonra eşim hastaneden çıkacak ve doktorları ayaktan tedavi görmek suretiyle 6 ay heyet raporu verecekler. Toplam yaklaşık 10 ay gibi bir süre yatışlı-raporlu olarak işe gitmemiş bulunacak. Eşim hastaneden çıktıktan sonra, aldığı heyet raporundaki izin günleri de ssk'da gösteriliyor mu? (İşyeri çıkarttığı veya çıkartmadığı durumda)

İş Yasası'nın 25/I. maddesinde hastalık halinde işverenin fesih hakkı düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 17. maddedeki ihbar süresine 6 hafta ilave edilerek bulunacak süre kadar raporlu olursa işveren kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir. İhbar süresi; işçinin kıdemi 3 yıldan fazla ise 56 gündür. Şayet eşinizin kıdem 3 yıldan fazla ise 56 gün + 6 hafta = 98 gündür. Selamlar.