4857 sayılı iş kanunu madde 24 hakkında

Elektronik sektöründe faaliyet gösteren bir firmada 2007 -2011 yılları arasında uzman olarak çalıştım.4 yıllık zamanın son 2 yılında firma maddi sorunlardan dolayıda zor durumda kaldı. Bende anlayışlı ve özverili olarak 4 yıl boyunca çalıştım. Maddi sıkıntılardan dolayı maaşlar ve asgari geçim indirimleri dahil zam ve primler zamanında ödenemediği için 2011 yılı mayıs ayında da işimden ihbarlı olarak istifa ettim.Ayrılırken firma sahibi alacaklarımı haziran ayından itibaren başlayarak 7 taksitle ödeyeceğini söyledi.Alacak hesaplamaları sadece maaş ve asgari geçim indirimleri üzerinden yapıldı.

Haziran ayında vaad edilen ödeme geldi ama sonraki ödemler yapılmadı. İyi niyet göstererek bekledim.Ancak bu güne kadar para göndermediler. Son 2 yıl içerisinde de maaşlar geç ve yetersiz ödenirdi.
Hatta geç ödemeleri yüzünden o yıllardaki kredilerim geç ödendi.Şimdi hiç bir banka geçmiş sicilim yüzünden bana kredi vermiyor.

Şimdi alacağım paraya ihtiyacım olduğu içinde 4857 sayılı iş kanunun 24.Maddesinin (İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,) bendine bağlı olarak noter onaylı bir ihtar göndermek isterim.Sizce hukuki olarak haklılığım ne derecedir?
Ayrıca ödemeler maaş ve asgari geçim indirimi olarak hesaplanmıştı.Tazminat alma hakkım doğar mı?
Firmanın şahsıma kaybettirdikleri, aile huzuru ve yaşam kalitesinin düşmesi gibi nedenlerle tazminat davası açabilir miyim?

İş kanunu 24 cü madde https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2761 iş akdinin feshini düzenliyor. Oysa siz 2011 mayıs ayında istifa ettiğinizi söylüyorsunuz. Nasıl bir istifa dilekçesi verdiniz bilmem ama en fazla birikmiş maaş ve sosyal alacaklarınızı talep etme hakkınız var gibi görünüyor. Bunu da iş mahkemesine avukatınız aracılığı ile dava açmak ile temin edebilirsiniz.