Printable View
İşçiye maaşı ödenirken yapılan bordro hatalı olduğundan işçiye sürekli olarak fazla para ödenmiş.
Olay birkaç sene sonra işçi emekli olurken farkedilmiş.
Şimdi işçi "Beş sene boyunca bankaya her ay yatırdıkları para ortada, benim sigortamı eksik ödemişler ve maaşımı düşük göstererek vergi kaçırmışlar" dese, işveren de "biz ona sehven fazla para ödemişiz, fazladan ödemiş olduğumuz paraları tazminatından düşeceğim" dese, kim haklıdır?
Diğer bir deyişle, işçinin banka hesabına yatan para ile ödenen vergi ve SGK primi arasında tutarsızlık varsa bu durum işçinin ALEYHİNE olarak değerlendirilebilir mi?
Başka bir ifadeyle:
İşçiye ödenen ücret, resmi maaşından fazla ise; işçi "işverenim sigortamı eksik ödedi" diye şikayet ettiğinde işveren "4 sene boyunca biz bu işçiye kazara fazla para ödemişiz; geri ödesin" derse sizce işverenin dava sonucunda HAKLI ÇIKMA ihtimali ne kadardır?
0,00000000001Alıntı:
işverenin dava sonucunda HAKLI ÇIKMA ihtimali ne kadardır?
Gerçekten mesela işçi ile 1000 lira brüt maaş anlaşılsa ve sözleşme yapılsa, 1000 lira brüt maaş üzerinden bordro hesaplanıp vergi ve sigorta ödense, ama işçinin banka hesabına brüt maaş kadar yani 1000 lira yatırılsa işveren işçiye fazladan para ödemekle kalmayacak, ayrıca çok büyük cezalara maruz kalacak. Bu haksızlık değil mi?