Zorla mesai yaptırılması ve İş Sözleşmesi akdi

Sayın Hukukçular,

Yabancı bir firmada yazılım destek mühendisi olarak çalışmaktayım.
Çalışma saatlerimiz haftalık 45 saat (08.00-18.00)ve bu süreyi çalışrak dolduruyoruz. Fakat firma buna ilave olarak çalışma sözleşmemizde olan bir madde ile , hafta içi ve sonu dahil olmak üzere en az 1 hafta (akşam 18.00-08.00 arası) nöbet tutmamızı istiyor ve bunun için fazla mesai ödemek istemiyor.

Madde şu şekilde,
"Çalışanın aylık maaşı, kendisine verilen görevi ifa etmede harcadığı bütün sürenin, bu süre normal çalışma saatlerinin miktarını aştığı hallerde bile, toplam ücretini teşkil eder. İş kanunu hükümleri içerisinde fazla çalışma aylık ücrete dahildir, ayrıca ödeme yapılmaz."

Bu maddeye göre fazla mesai ödememe hakkına sahip oluyor mu ?

Saygılarımla,

Çalışma sözleşmenizdeki o madde geçerli olamaz ki.
Yazılım destekçi olduğunuza göre rahatlıkla anlarsınız; İş kanununu bulun ve baştan sona birkaç defa okuyun. Bir de hiç bir kimsenin ya da kurumun kanunların üstünde olmadığını hatırlatmak isterim. Buna sizin çalıştığınız firma da dahil.

Aynı sorun bir dönem bende de vardı. Bence zorlamamak gerek :)

Alıntı:

---

creator rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Hukukçular,

Yabancı bir firmada yazılım destek mühendisi olarak çalışmaktayım.
Çalışma saatlerimiz haftalık 45 saat (08.00-18.00)ve bu süreyi çalışrak dolduruyoruz. Fakat firma buna ilave olarak çalışma sözleşmemizde olan bir madde ile , hafta içi ve sonu dahil olmak üzere en az 1 hafta (akşam 18.00-08.00 arası) nöbet tutmamızı istiyor ve bunun için fazla mesai ödemek istemiyor.

Madde şu şekilde,
"Çalışanın aylık maaşı, kendisine verilen görevi ifa etmede harcadığı bütün sürenin, bu süre normal çalışma saatlerinin miktarını aştığı hallerde bile, toplam ücretini teşkil eder. İş kanunu hükümleri içerisinde fazla çalışma aylık ücrete dahildir, ayrıca ödeme yapılmaz."

Bu maddeye göre fazla mesai ödememe hakkına sahip oluyor mu ?

Saygılarımla,

---

Sözleşme maddesinden anladığım kadarıyla siz, işvereninizle "fiks ücret" üzerinden anlaşmışsınız. Bunun anlamı yıllık 270 saate kadar yapacağınız fazla mesai ücreti aylık ücretiinizin içindedir. Bu çalışmalar için ayrıca "fazla mesai ücreti" talebinde bulunamazsınız. Ancak yıllık 270 saati aşan kısmı için fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz.