Ara Dinlenme hakkinda

"x" bir bankada güvenlik görevlisinin ara dinlenmesini kullanamadığı gerekçesiyle dava açtığını ve kazandığı konusunda bir bilgiye sahibim. Sormak istediğim farklı bir bankada olmama rağmen ve hala aktif olarak çalıştığım göz önüne alınırsa sonuçlanmış bir davanın tazminatını kendi bankamdanda talep edebilirmiyim yada böyle bir dava açabilirmiyim.

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

"x" bir bankada güvenlik görevlisinin ara dinlenmesini kullanamadığı gerekçesiyle dava açtığını ve kazandığı konusunda bir bilgiye sahibim. Sormak istediğim farklı bir bankada olmama rağmen ve hala aktif olarak çalıştığım göz önüne alınırsa sonuçlanmış bir davanın tazminatını kendi bankamdanda talep edebilirmiyim yada böyle bir dava açabilirmiyim.

---

Her dava konusunun kendine has özellikleri vardır. Kararı da emsal göstererek, ara dinlenme talebinizi bağlı olduğunu bankaya bildirmelisiniz. Verilecek cevaba göre dava açmanız daha mantıklı olur.

Tazminat talep etmek için, iş sözleşmenizin tazminata hak kazandıracak bir sebeple siz veya banka tarafından feshedilmiş olması gerekir öncelikle.

Bu bağlamda yıllık 270 saat fazla çalışmanın aşılması benim tarafımdan tek taraflı fesih sebebi sayılırmı? Eğer sayılırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim ve başta ara dinlenme olmak üzere dava açabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler

Alıntı:

---

Erdoðan Kýrcalý rumuzlu üyeden alıntı

Tazminat talep etmek için, iþ sözleþmenizin tazminata hak kazandýracak bir sebeple siz veya banka tarafýndan feshedilmiþ olmasý gerekir öncelikle.

---

Bu bağlamda yıllık 270 saat fazla çalışmanın aşılması benim tarafımdan tek taraflı fesih sebebi sayılırmı? Eğer sayılırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim ve başta ara dinlenme olmak üzere dava açabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler

Yardım edebilecek biri yok mu lütfen?

Siz başka bir konuya dayanmaya çalışmak yerine, öncelikle kendi sorununuzu bir açsanız daha iyi olmaz mı ?
270 saati aşsa da, fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız, ücreti de ödeniyorsa, tazminata hak kazandıracak bir fesih sebebi yok demektir ortada.

Siz başka bir konuya dayanmaya çalışmak yerine, öncelikle kendi sorununuzu bir açsanız daha iyi olmaz mı ?
270 saati aşsa da, fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız, ücreti de ödeniyorsa, tazminata hak kazandıracak bir fesih sebebi yok demektir ortada.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Siz başka bir konuya dayanmaya çalışmak yerine, öncelikle kendi sorununuzu bir açsanız daha iyi olmaz mı ?
270 saati aşsa da, fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız, ücreti de ödeniyorsa, tazminata hak kazandıracak bir fesih sebebi yok demektir ortada.

---

Sayin erdoğan bey benim sorunum tazminatımi alarak ayrılmak.

İş sözleşmenizde çalışma süresi olarak 45 saatten daha az süre mi belirlenmişti sizin?
Haftada kaç gün çalışıyor ve kaç gün tatil yapıyorsunuz?
FAzla çalışmalarınızın ücreti, ödeniyor mu ödenmiyor mu?