İş yeri satıldı

kardeşim 200 de başladığı özel hastahanenin 2010 da başka bir hastahane grubuna satılmasıyla çalışanlarına bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalattırmaya çalışılmış ama bilinen birkaç kişi imzalamamış bunlardan biride kadeşim.hastahane adı deyişmemiş fakat SGK da iş yerinin sgk sicil numarası değitiği için çalışanlarında sanki bir işten çıkış yapıp 2010 da farklı bir işte çalışıyormuş gibi görönüyor.1 yıldır yeni işte açlışıyor şu anda işten çıkarılırsa kaç yılık tazminatını alır ? yada kendisi çıkmaya çalışsa devredilen hastahanenin tazminat haklarını alabilirmi?

Benzer durumda işyerimiz değişmiş, ancak bu sırada yeni işverenimiz bize eski işverenden olan haklarımızı üstelendiğini bildiren tahhüt vermişti. Oradan ayrılırken de tüm haklarımız eksiksiz ödenmişti.

Size de böyle bir taahhüt verildi mi?

İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.
İlerleyen günlerde kardeşinizin kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.
İlerleyen günlerde işverenin sözleşmesini haklı sebepler dışında feshetmesi durumunda kıdem tazminatı, önceki dönemi de kapsayacak şekilde ilk işe başladığı günden hesaplanması gerekir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Benzer durumda işyerimiz değişmiş, ancak bu sırada yeni işverenimiz bize eski işverenden olan haklarımızı üstelendiğini bildiren tahhüt vermişti. Oradan ayrılırken de tüm haklarımız eksiksiz ödenmişti.

Size de böyle bir taahhüt verildi mi?

---

herhangi bir taahhüt verilmedi

bırak taahhüt vermeyi devreden iş yeri zorla bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalatmaya çalışmışlar

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.
İlerleyen günlerde kardeşinizin kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.
İlerleyen günlerde işverenin sözleşmesini haklı sebepler dışında feshetmesi durumunda kıdem tazminatı, önceki dönemi de kapsayacak şekilde ilk işe başladığı günden hesaplanması gerekir.

---

iş veren haklı sebeplerden dolayı fesh etti iş yerini devraldığı çalıştırdığı süre içindeki tazminatını ödeyip bir önceki işyerinin haklarını ödememe gibi bir durum söz konusu olabilirmi.Ben senin haklarını seni çalıştırdığım süre içinde sorumluyum bir önceki işyeri beni alakadar etmez deme hakkına sahipmidir ?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinin devri, çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.

---

Ama işçiyi çalıştıran tüzel kişilik de değişiyor. Sadece tüzel kişiliğin hissedarları değişmiyor.
Eski işvereni Ahmet Bey'e ait olan abc ltd.şti iken yeni işvereni Mehmet Bey'e ait olan xyz A.Ş.
Değişmeyen tek şey, fiziksel çalışma ortamı.
Bu söyledikleriniz bu durum için geçerli mi?
Bir yanlış anlama olmasın istedim.

Mesaj iki kere gitmiş.

Alıntı:

---

sinatle rumuzlu üyeden alıntı

2010 da başka bir hastahane grubuna satılmasıyla çalışanlarına bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalattırmaya çalışılmış ama bilinen birkaç kişi imzalamamış

---

Buradaki ifadenizden işçilerin iş sözleşmelerinin devirden önce sona erdirildiğini, devirden sonra tekrar işe alındıklarını zannediyorum. Şayet böyle ise, tüm haklarını aldıklarına dair imza veren işçiler için devreden işveren yanında geçirdikleri süreler bakımından devralan işverenin herhangi bir sorumluluğu yoktur diye düşünüyorum. Tüm haklarını aldıklarına dair işverene imza vermeyenlerden ise, devreden işverenin yanında geçirilen süreler bakımından devralan işverenin sorumluluğu olacaktır.

Alıntı:

---

sinatle rumuzlu üyeden alıntı

hastahane adı deyişmemiş

---

Değişip değişmemesi önemli değil. Önemli olan işverenin verdiği teknik hizmette değişikliğe gidip gitmediğidir. (Bence)

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Ama işçiyi çalıştıran tüzel kişilik de değişiyor. Sadece tüzel kişiliğin hissedarları değişmiyor.
Eski işvereni Ahmet Bey'e ait olan abc ltd.şti iken yeni işvereni Mehmet Bey'e ait olan xyz A.Ş.
Değişmeyen tek şey, fiziksel çalışma ortamı.
Bu söyledikleriniz bu durum için geçerli mi?
Bir yanlış anlama olmasın istedim.

---

- İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6. - Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.