Printable View
çalıştığım işyerinden başka bir göreve atadılar maaşımı düşürmediler fakat personel müdürü verilen işin bana uygun olmadığı iş kanunun 17-18 maddesine göre istafa dilekçesi yazarsam kıdem ihbar ödeneceğini söyledi yoksa seni kıdem ihbar vermeden atacağız dedi bende mecbur kaldım imzaladım ancak kıdem ihbar ödendi işe iade davası açabilirmiyim...
zorla istifa ettirildiğim için kendi imzamıda atmadım..
Bildiğim kadarıyla kıdem tazminatı ödeniyor fakat işe iade sürecini bilmiyorum.Buna yakın bir konuyu bende açtım takip ediyorum.
Siz kendi el yazınızla, istifa dilekçesini imzaladınız mı imzalamadınız mı?
Kimin imzasını attınız, komşunuzun mu?
İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız.
Sanırım yöneticinizin kastettiği, haklı sebeple işi feshettiğinizi bildirmenizdi. Bu durumda kıdem tazminatı alırsınız.
Ama bunu kabul etmezseniz sizi işten atarlar; ama "tazminatsız atarız" lafı biraz atmasyon gibi geldi bana.
Olsa olsa sizi geçerli sebeple işten çıkarırlar. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı v.s. alırsınız, üstelik işe iade davası da açabilirsiniz.
Ama zorla güzellik olmaz. İşveren çalışmak istemiyorum derse ve haklarınızı eksiksiz ödüyorsa diyecek bir şey yok.
Ayrıca "kendi imzamı da atmadım" ne demek anlamadım. İmza yerne başka bir şey de karalasanız farketmez. O sizin imzanızdır.
işe iade davanın minimum 3 sene süreceği için bence uğraşmaya değmez. Zaten işte kendi isteğinizle ayrıldığınız için işe iade davası da açamazsınız. para almış olmanız, ya da almamanız önemli değil burada.
anladığım kadarı ile kendi imzası yerine atmasyon bir imza atmış. sonradan "ben imza atmadım ki arkadaşım" demek için...Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bir arkadaşımız işe iade davası açmıştı ve sonuçlanması pek de o akdar uzun sürmemişti. Sanırım 5-6 ay içinde sonuçlanmıştı.Alıntı:
Orhan Gürses rumuzlu üyeden alıntı
Şehirden şehire değişiyor olabilir mi bu?
İmzayı, kendisinin atmış olması o imzanın geçerli olduğu anlamına gelmez. Geçersizdir maddi hukuk anlamında; ancak şeklen geçerlidir; ama bu o imzanın geçersiz kılınamayacağı anlamına gelmez.
Somut olayın şartları detaylı anlatılmamış. Ola ki tehdit üzerine ya da hile ile attırılmış ise o imza, geçerliliği yoktur. İdare hukuku anlamında, yazılılık esastır; bu nedenle aksi kanıtlanıncaya kadar imza geçerli sayılır. Belirttiğim gibi imzayı tehdit sonucu attığını kanıtlama imkanı vardır. Bunun dışında, belirtmek isterim ki tehdit sözkonusuysa ayrıca savcılığa suç duyurusunda bulunulması da gerekir.
Herkesin atladığı bir durum var. Atlaser diyor ki; "ben istifa ettim, buna rağmen tarafıma kıdem ve ihbar ödendi. Ayrıca, zorla istifa ettirildiğim için kendi imzamı da atmadım."Alıntı:
atlaser rumuzlu üyeden alıntı
1.) İstifaen ayrılan bir işçiye kıdem ve ihbar ödenmez. İşveren bunu ne şartlar altında ödemiş meçhul. Ancak şu olmuş olabilir. İşçi görev değişikliğini, "görevde esaslı değişik" olarak değerlendirmiş ve buna binaen iş akdini fesih etmiş, işveren de buna istinaden kıdem ve ihbar ödemiş olabilir. Ancak atlaser, " ben istifa ettim" diyor. Bu konuda da açık ve net bir ifade de yok.
2.) İşe iade davası açabilmeniz için işyerindeki kıdeminizin en az 6 ay ve toplam çalışan sayısının en az 30 olması gerekmektedir. Zorla istifa ettirildiğinizin aksini ispatlayana kadar, vermiş olduğunuz beyanlar geçerlidir. Ayrıca, istifaen ayrılan bir işçi işe iade davası açamaz.
3.) Kendi imzanızı atmayarak "gerçeğe aykırı beyanda bulunmuş" oluyorsunuz. İmza da bir beyandır. Ceza hukuku bağlamında yaptırmını bilmiyorum ama, bu durum sizin için sıkıntılı olabilir. Bunu da gözardı etmemenizi tavsiye ederim.