Esaslı görev değişikliği madde 22

Sayın ilgil

aynı iş yerinde 10 yıldır çalışıyorum ve her yıl denetim geçiyoruz bu yıl geçirdiğim denetimde sen 5 yıldan fazla çalışıyorsun bizim prosüdürlerimize göre 5 yıl görev yapman gerekiyordu diyerek benim görevimi değiştirmek istiyorlar, öncelikle bana firmamızda başka bir görevde posizyonda çalışmak istermisin dediler bende başarılı olduğum ve 10 yıldır çalıştığım satınalma görevimde devam etmek istediğimi bildirdim bugün ise ık müdürü beni lojistik bölümüne atadadıklarını gerekçe olarak görev sürem gösterilerek evrakları imzalamı istedi kabul etmediğim takdirde kıdem + ihbar alıp işe iade davası açabilirmiyim yardımcı olursanız çok sevinirim..

satınalma olarak biz tedarikçilerle fiyat anlaşması yapıyoruz lojistik ise satınalamanın anlaşmış olduğu tedarikçilere sadece sipariş veriyor bana göre eşdeğer görev olmadığı gibi satınalmaya başladığımda görev süren 5 yıl diye bir evrakda imzalamadım..

Bu görev değişikliğinin "esaslı değişiklik" olarak değerlendirilebileceğine emin misiniz?
Yani örneğin satınalmacılıktan kapı bekçiliğine ya da kuryeliğe verseler, esaslı değişiklik olduğuna şüphe yok. Ama satınalma ile lojistik o kadar yakın ki; birçok firmada bu ikisi aynı departmandır. Maliyet muhasebesi ile finansman gibi. İnsan kaynakları ile puantaj gibi.

Siz işinizi daha iyi biliyorsunuz muhakkak, ancak karşı tarafın bu gerekçe ile itiraz edebileceğini düşünüyorum. Bu yüzden itirazınızda buna verecek cevapları ya da savunmayı da hazır ederseniz daha iyi olur diye düşünüyorum.