Hemen istifa etmek istiyorum ama iş yeri ihbar tazminatı istiyor.

14 aydır sigortalı olarak Özel bir şirkette grafiker olarak çalışmaktayım.
İşlerindeki stresten dolayı ve hipertansiyon hastası olduğumdan sağlık yönünden sıkıntılar çekiyorum.

İşyeri içinde önemli bir konumdayım, tek başıma çalışıyorum ve işyeri gitmemi istemiyor.

Hiç yıllık izin kullanmadım ve 11 gün muhasebede alacak izinlerim var. İzinlerimi kullanmayıp ödemek zorunda kalacağım ihbar tazminatına saydırabilir miyim.
25 gün izin + 10 günlük çalışma süresi işveren tarafından silinebilir mi
İhbar süresi 14 gün mü 28 gün mü?

Çalıştığın iş yeri ihbar tazminatı isteyerek seni zora sokuyorsa, bence sende onları zora sok.. Sizin yerinizde olsam kesinlikle tek taraflı fesih ederim.4857 nolu yasanın 24. maddesi tam size göre :) iş yerinde psikolojik baskı ve 1 yılı doldurarak kazanmış olduğun yıllık izini kullandırılmadığını fesih beyannamesinde belirtebilirsin...

Alıntı:

---

eretna rumuzlu üyeden alıntı

14 aydır sigortalı olarak Özel bir şirkette grafiker olarak çalışmaktayım.
İşlerindeki stresten dolayı ve hipertansiyon hastası olduğumdan sağlık yönünden sıkıntılar çekiyorum.

İşyeri içinde önemli bir konumdayım, tek başıma çalışıyorum ve işyeri gitmemi istemiyor.

Hiç yıllık izin kullanmadım ve 11 gün muhasebede alacak izinlerim var. İzinlerimi kullanmayıp ödemek zorunda kalacağım ihbar tazminatına saydırabilir miyim.
25 gün izin + 10 günlük çalışma süresi işveren tarafından silinebilir mi
İhbar süresi 14 gün mü 28 gün mü?

---

İhbar süresi,
çalışma süresi;
6 aya kadar olan için 2 hafta,
6 aydan fazla 1,5 yıldan az olan için 4 hafta,
1,5 yıldan fazla 3 yıldan az olan için 6 hafta,
3 yıldan fazla olan için 8 haftadır.
Sizin için geçerli olan ihbar süresi 4 haftadır.
Sözleşme feshinin yazılı olarak yapılması gerekir.
Haklı bir neden yoksa ( haklı neden = işyeri kusurlarından kaynaklanan nedenler veya kanunla kazanılan haklar denilebilir kabaca) 4 haftalık ihbar süresine uymanız gerekir. Bildirim süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar. Bunu da dava açarak talep edebilir veya anlaşabilirsiniz.

4 hafta içinde günlük 2 saat iş arama izniniz bulunmaktadır ve bu izinleri işverene bildirimde bulunmak suretiyle topluca kullanabilirsiniz.
Hak kazanıp kullanmadığınız ücretli izin günlerinin ücretinin, sözleşme sona erdiğinde size ödenmesi gerekir.

11 günlük izin hakkınız nedir anlayamadım ama hiç izin kullanmadım demenizden , fazla çalışma karşılığı veya tatil günlerinde yaptığınız çalışmalar karşılığı kazandığınız izinler diye anlıyorum.

Tüm bunlara baktığımızda;
ücretli izin hakkınız 14 gün;
diğer izin hakkınız 11gün ise toplamda 25günlük bir izin ücreti alacağınız ortaya çıkıyor. :)
İş arama izinlerinizi de, yazılı olarak işverene ayrılacağınızı bildirdiğiniz günü takvimde işaretleyip, üzerine 28 gün sayarak bitiş gününüde işaretleyerek, o arada kalan her çalışma gününüz için 2 saat olarak hesapladığınızda en kötü 2,5-3 günlük bir izin hakkınız daha olduğunu göreceksiniz. :)
Hepsini topladığınızda, ihbar tazminatınıza karşılık gelen veya , +/- küçük bir farkla zararsız şekilde ayrılmanız mümkün gibi görünüyor.

Bir başka yol, konunuzda tek çalışan olduğunuzdan hareketle, sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ödenme ve fazla çalışmalarınızın karşılığında ücretinin ödenmediği ihtimali yüksek olan küçük bir işletmede çalıştığınızı tahmin ediyorum.
Eğer böyle bir durum varsa, ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmadan, beklemeksizin sözleşmenizi feshedebilirsiniz.( Her halukarda sözleşmenizi hangi sebeple feshettiğinizi de belirterek bildirimi noter kanalıyla yapmanızı ıspat kolaylığı açısından öneririm.)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

( Her halukarda sözleşmenizi hangi sebeple feshettiğinizi de belirterek bildirimi noter kanalıyla yapmanızı ıspat kolaylığı açısından öneririm.)

---

İnce çizgileri belirleyen bir açıklama. "İletilerim" kısmından kolay bulabileyim düşüncesiyle yazıyorum.