İşyerimden ağır ve tehlikeli işimde çalışabilir mi? raporu istenmesi

Elektrikle ilgili ağır ve tehlikeli iş dalında olan bir kamu kuruluşunda elektronik mesul teknisyeni(işçi) olarak çalışmaktayım.
İşyerinde çalışırken belimi incittim.kısaca hastane sonucu fizik tedavi ama geçmedi.kurum önce devlet hastanesinden(tanı tam koyamadılar)fakülteye sevkle nöroloji testi.fizik tedavi uzmanı sağlık kurul rapor sonucu diskopati( Omurgayı oluşturan omurlar arasındaki disklerin boyun ve bel bölgesinde bulunduğu yerden dışarı doğru taşarak sinir köklerine veya etrafındaki dokulara baskı yapmasıdır.Arteriyel damar hastalıklarına benzer şekilde, yürüdükçe artan bacak ağrıları ön planda olabilir.)çıktı.
sonuç...ağır yük kaldıramaz tehlikeli işte çalışabilir.
öğrenmek istediğim.kurum idari birime alıp.iş güçlüğünü düşürebilirmi?yani hangi birime alırsa alsın maaşımı düşürebilirlermi?bu rapor ne demek haklarım nedir?şimdiden teşekkür ederim.

herhangi bir yanıt yazılmamış.durumda değişiklik oldu.şöyleki.
işyeri tekrar benden sağlam olduğuma dair rapor isteyecekmiş.üstteki yazdığım raporlara rağmen.
haklarım nedir.ne yapabilirim.sağlam raporu tabiki olmayacak çünkü tedavi sürecindeyim.yardım lütfen ne yapabilirim.

İşyerinde ciddi bir kaza geçirdiniz ve sakat kaldınız. Konuyu kısaca böyle özetleyebiliriz.
Peki, bu kazada suç tamamen sizin miydi? Ya da suç size mi yüklendi? Çünkü işveren "hem suçlu hem güçlü" görünümde sizin bu anlattıklarınızın penceresinden bakınca.

sonuçta işyerinde kanal kapağı kaldırırken belim sakatlandı.işyeride önce mevzuata bakarım diyor.

Yapmakta olduğunuz işin sağlığınızı olumsuz etkileyeceğine dair alacağınız raporla işverene başvurup, durumunuza uygun yeni görevlendirme yapmasını talep etmeniz gerekir.
Bu talebinize işveren yeni bir görevlendirme ile karşılık veremiyorsa, kıdem tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmesi gerekir.
Yeni görevin karşılığı olan ücretin almakta olduğunuzdan düşük olma ihtimali mevcuttur.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bu talebinize işveren yeni bir görevlendirme ile karşılık veremiyorsa, kıdem tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmesi gerekir

---

Bu bir iş kazası değil mi? İşverenin ve işçinin kusuru olup olmadığına göre bir şeyler değişmiyor mu?

Alıntı:

---

yasamhayat39 rumuzlu üyeden alıntı

işyerinde kanal kapağı kaldırırken belim sakatlandı.

---

Kaza denilemez diye düşünüyorum. Ağır yükü kaldırırken veya taşırken dikkat edilmesi gereken hususlar var. Bence dikkatsizlik denilebilir.