Printable View
Herkese merhaba,
Çalışan iş sözleşmesindeki ihbar süresine uygun bir şekilde işten ayrıldı diyelim. Ancak sonrasında işveren ile arasında aynı sözleşmedeki rekabet yasağı nedeniyle anlaşmazlık çıktı.
Bu durumda işçi ssk primlerinin maaşı düşük gösterildiği için eksik ödendiği bahanesiyle iş sözleşmesinin geçersiz olmasını sağlayabilir mi?
Cevap verenlere şimdiden teşekkürler..
SGK.' ya bildirilen ücretle, ödenen gerçek ücret arasındaki fark ile, imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinin bir alakası yoktur. İş sözleşmesi olsun veya olmasın maaşınızın gereçeğinden daha düşük gösterildiğine dair elinizde bilgi, belge ve şahitleriniz varsa yina dava konusu yapabilirsiniz. Bunu dava konusu yapmanız daha önce imzalamış olduğunuz iş sözleşmesini geçersiz kılmaz.
Diğer yandan; İmzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde örneğin " işçi; işyerinde edinilmiş bilgi ve kazanımları, iş akdinin sona ermesinde itibaren rekabet amaçlı da olsa, 1 yıl süre ile şirket aleyhine kullanamaz" şeklinde benzer bir hüküm varsa ve bu hüküm hukuka uygunsa buna riayet etmek zorundasınız.
Çok teşekkürler..