Mobbing,Yerine Atılan İmza ve Sendika Üyesi Olmak

Merhaba ;
Özel bir firmada insan kaynakları sorumlusu olarak çalışmaktayım. Nişanlım da otomotiv sektöründe çalışmakta. Çalıştığı firmaya bundan yaklaşık 1 yıl önce sendika geldi. Ancak herkes imza atmadı. Nişanlım da imza atmayan tarafta olmasına rağmen müdürleri ve müdür yardımcıları tarafından kendisinin imza attığı söylenerek sürekli üzerinde baskı kurmaya , sürekli hata yapmadığı halde savunma istemeye, yaptığı işte hile yapması için üzerinde baskı kurmaya başladılar ve hatta bir kez uygunsuz iş yaptırıp uygunsuz şekilde araçla ilgili rapor düzenlettiler. Nişanlım da bu raporun kopyasını elinde delil olması maksadıyla aldı. Daha sonra firmanın düzenlemiş olduğu bir eğitimde alınan yeni kuralları kabul ettiğine dair bir evraka yerine imza atıldığını öğrendik. Eğitimin verildiği ve yerine imza atıldığı tarihte nişanlım raporluydu oysa. Bu evrakları da elinde delil olması maksadıyla bulunduruyor. Sürekli baskı altında olmaktan yıldığı ve biraz da kendisini garantide hissetmeyi istediği için sendikaya imza attı. Şu anda sendikayla firma mahkemelik. Ve sendikaya imza attığını duyan müdür ve bölge müdürleri imzasını geri çekmesi için sürekli baskı yapıyorlar. Firma genel merkezinden iş yerinde verimsiz olduğuna dair istenileni vermediğine dair ihtar yazıları yolluyorlar. Oysa iş yerinde kendisinden daha düşük verimlilikte çalışan ama sendikalı olmayan personeller mevcut. Nişanlım psikolojik olarak o kadar çok çöktü ki insan kaynakları sorumlusu olmam, konuların bir çoğunda elbette bir avukat kadar olamasam da kendisine destek vermem takdir eder ve hak verirsiniz ki yetmiyor. Elimizdeki belgelerle ve uygulanan mobbingi kanıtlayarak mahkemeye gidersek tam olarak neler olabilir öğrenmek istiyorum.
Teşekkür eder , iyi çalışmalar dilerim hepinize

Sayın Alev1940 ;
Şahsi düşüncem mahkemeden önce bağlı bulunduğunuz Çalışma bölge müdürlüğüne müracaat etmenizdir. Çabuk sonuç alırsınız. İnceleme sonucu tanzim edilecek belgeler dava aşamasında lehinize sonuç doğurabilir. Ancak eşiniz, inceleme esnasında gerekli bilgi, belge ve varsa şahitlerle durumunu delillendirmesi çok önemlidir.

Veysel Bey ;
Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Kusuruma bakmayın bir soru daha sormak istiyorum yanıtınız üzerine , nişanlımın halen o firmada çalışıyor olması bu süreci nasıl etkiler? Kendisi diyor ki ; "ben artık bu şartlarda bu kadar baskı altında çalışmak istemiyorum. Mahkemeye gitmem tazminat haklarımı nasıl etkiler?"

Bence önünüzde iki seçenek var. Birincisi; Bağlı olduğunuz Çalışma Bakanlığı bölge müdürlüğüne başvurup inceleme sonucunu beklemeniz. Ancak burda ibraz edeceğiniz belge, vereceğiniz bilgi ve varsa şahitleriniz sonuca etkili olacaktır. İncelemenin aleyhinize çıkması halinde, mahkeme aşaması sizin için zorlu geçebilir. Yani işveren bu inceleme sonuç raporunu mahkemede aleyhinize kullanabilir. İnceleme sonucunda raporun lehinize çıkması halinde ve ikinci şık olarak ;eğer mobbing devam ederse işverene noterden çekeceğiniz bir ihtar ile süreci anlatın ve bu sebepleri ileri sürerek iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Bu ihtarda alacaklarınızı da (ücret, varsa fazla mesai alacağı, kıdem, ihbar, ikramiye vs.) talep edebilirsiniz.

Bu sürecin sağlıklı işleyebilmesi için bir avukattan destek almanız yararınıza olacaktır.

Kolay gelsin.

Veysel Bey

Cevabınız yolumuz ciddi anlamda aydınlattı. Nasıl bir yol çizmemiz gerektiğini anlamış olduk. Yardımınız için çok teşekkür ederim.
İyi Çalışmalar Dilerim

Rica ederim.

Bir üçüncü şık olarak da; karşılıklı konuşarak her iki tarafın memnun kalacağı bir çözüm yolunu da bulabilirsiniz. Çalışma hayatında sulh herzaman iyidir. :)