Kıdem tazminatı hakkı 365 günlük süre hk.

Merhaba,
Çalışan bir kimsenin, kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için; işe başladığı tarih itibariyle 365 günlük süreyi doldurması gerek ve yeterlidir diye bir şart mevcut. Sizlere sormak istediğim; 01.12.2010 tarihinde işe başlamış biri, askere gitmek için 30.11.2011 tarihinde işten ayrılmış olsa (30 kasım'ı sayarsak tam 365 gün yapıyor, çünkü 01.12.2011 tarihinde asker sayılıyor) kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı? Yok eğer kazanamaz ise, hakkını alabilmesi başka bir yolu var mıdır? Teşekkürler,

30/11/2011 tarihinde de çalışmış ise, Kıdem tazminatına hak kazanır. İlgili kişi işverenine, iş sözleşmesini "askerlikten dolayı" 30/11/2011 mesai bitimi itibariyle fesih ettiğine dair yazılı olarak başvurması yeterlidir.

Az karşılaşılan bir durum olduğundan muallakta kalınan bir durumdu. Beni ve benim gibi olan arkadaşları aydınlattığınız için çok teşekkür ederim.