Muvazaalı işten çıkarma sonucunda hukuki haklar tükenirmi..

İyi günler değerli forum okuyucuları,

Bir sanayi kuruluşunun farklı şirketlerinde hizmetli olarak çalışan 8 işçi Ağustos ayı başında işten çıkarılıyor ve alt taşeron durumundaki bir taşeron firmaya girişleri yapılıyor. İşçiler ilk çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatlarını alıyorlar. Taşeron firmaya girişleri yapılırken üstüne üstlük ücretleri %25 oranında düşürülüyor. Ama seslerini çıkarmıyorlar. Taşeron firma 20 Ekim tarihinde bu işçileri işten çıkarıyor.

Kısaca özetlersek;
- İş Kanununda hak düşürücü süre olarak ifade edilen 30 günlük süre ilk işyeri açısından geçirilmiş oluyor,
- Yine İş Kanununda tanımlanan 30 kişi şartı ilk işyerinde mevcut iken ikinci işyeri açısından bu sayının altında kaldığından bu şartta bertaraf ediliyor.

Sonuç olarak hukuken;
30 günlük süre geçmesine rağmen yukarıda ifade ettiğim muvazaa nedeni ile ilk işvereni hasım tutarak aynı ücret ve şartlarla işe iade davası açmak mümkün olabilirmi.?