Kıdem tazminatı

slm ben bir devlet hastanesinde hizmet alımı ile taseron firmaya baglı olarak yaklaşık 3.5 senedir calışmaktayım ihalemiz 31 ekımde bitecek olup yerimize yeni firma gelecektır.şirket beni merkeze cekmek istiyor ben çalişma koşullarından dolayı orada çalişmayı iştemiyorum pazartesi patronla işten çıkıp çıkmayacagımızı konusacagız ben kıdem tazminatımı nasıl alabilirim çıkışımı vermeyip merkezde çalişmamı teklıf ederlerse ne yapmam gerekır ayrıca nişanlıyım senelik iznimin birkısmını kullanmadım izne çıkıp 1 hafta içinde nikah kıyarsam evlilik nedeni ile çıkışımı isteyıp tazminat alabilirmiyim lütfen acil cevap verirseniz sevinirim..

Alıntı:

---

nacwes rumuzlu üyeden alıntı

slm ben bir devlet hastanesinde hizmet alımı ile taseron firmaya baglı olarak yaklaşık 3.5 senedir calışmaktayım ihalemiz 31 ekımde bitecek olup yerimize yeni firma gelecektır.şirket beni merkeze cekmek istiyor ben çalişma koşullarından dolayı orada çalişmayı iştemiyorum pazartesi patronla işten çıkıp çıkmayacagımızı konusacagız ben kıdem tazminatımı nasıl alabilirim çıkışımı vermeyip merkezde çalişmamı teklıf ederlerse ne yapmam gerekır ayrıca nişanlıyım senelik iznimin birkısmını kullanmadım izne çıkıp 1 hafta içinde nikah kıyarsam evlilik nedeni ile çıkışımı isteyıp tazminat alabilirmiyim lütfen acil cevap verirseniz sevinirim..

---

Üye adınızı tersten okuduğumda vardığım sonuçla, bayan çalışan olduğunuzu varsayıyorum :)
Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Bunun dışında bu anlattıklarınızda, tazminata hak kazandıracak bir sebep bulunmuyor , ancak açtığınız diğer konuda belirttiğiniz sgk primlerinin gerçek ücretten ödenmemesi de sözleşme feshi için haklı sebeptir sizin için ve bu sebeple fesihte , doğrudan işverenin tazminatınızı ödeme şansı düşük olsa da ihtimal dahilindedir.
Her 2 sebeple de sözleşmenizi feshettiğinizde, kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak tazminatınızı ( ücret sebebiyle açarsanız, ücretinizi ıspatlamak şartıyla) alabilirsiniz.
Önerim, eğer evlenecekseniz, bu sebeple sözleşmenizi feshetmenizdir.

Alıntı:

---

nacwes rumuzlu üyeden alıntı

slm ben bir devlet hastanesinde hizmet alımı ile taseron firmaya baglı olarak yaklaşık 3.5 senedir calışmaktayım ihalemiz 31 ekımde bitecek olup yerimize yeni firma gelecektır.şirket beni merkeze cekmek istiyor ben çalişma koşullarından dolayı orada çalişmayı iştemiyorum pazartesi patronla işten çıkıp çıkmayacagımızı konusacagız ben kıdem tazminatımı nasıl alabilirim çıkışımı vermeyip merkezde çalişmamı teklıf ederlerse ne yapmam gerekır ayrıca nişanlıyım senelik iznimin birkısmını kullanmadım izne çıkıp 1 hafta içinde nikah kıyarsam evlilik nedeni ile çıkışımı isteyıp tazminat alabilirmiyim lütfen acil cevap verirseniz sevinirim..

---

Üye adınızı tersten okuduğumda vardığım sonuçla, bayan çalışan olduğunuzu varsayıyorum :)
Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Bunun dışında bu anlattıklarınızda, tazminata hak kazandıracak bir sebep bulunmuyor , ancak açtığınız diğer konuda belirttiğiniz sgk primlerinin gerçek ücretten ödenmemesi de sözleşme feshi için haklı sebeptir sizin için ve bu sebeple fesihte , doğrudan işverenin tazminatınızı ödeme şansı düşük olsa da ihtimal dahilindedir.
Her 2 sebeple de sözleşmenizi feshettiğinizde, kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak tazminatınızı ( ücret sebebiyle açarsanız, ücretinizi ıspatlamak şartıyla) alabilirsiniz.
Önerim, eğer evlenecekseniz, bu sebeple sözleşmenizi feshetmenizdir.