Tazminat Hakkı

Ben 7 aydır havalimanında özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıyorum. İşe başlarken ki ilk görüşmemde sezon boyunca full time olarak çalışacağım, sezondan sonraki zamanda da ki bu kasım ayından itibaren başlıyor. Kışın part time olarak çalışacağım ve dolayısıyla maaşımı da yarım olarak alacağım konusunda anlaşmıştık. Fakat yazılı olarak herhangibi bir şey yok elimde. Buna rağmen bugün bana telefonla, 1 kasım itibariyle çıkışımın verildiği söylendi. Pazartesi hazırlınacak olan evraklara imza atmam isteniyor. ( istifa ettiğime dair, hiç bir hak talep etmiceğim.. gibi) Bu durumda işveren görüşmedeki sözlü beyanına uymadığından ve hiç bir gerekçe göstermeden beni çıkarttığından dolayı;
1. Benim herhangibi bir tazminat talep etme hakkım var mı?
2. Bana imzalatmak istedikleri o çıkış evrakları imzalarsam veya imzalamazsam, ne gibi sonuçlar olur?

Alıntı:

---

law. rumuzlu üyeden alıntı

Ben 7 aydır havalimanında özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıyorum. İşe başlarken ki ilk görüşmemde sezon boyunca full time olarak çalışacağım, sezondan sonraki zamanda da ki bu kasım ayından itibaren başlıyor. Kışın part time olarak çalışacağım ve dolayısıyla maaşımı da yarım olarak alacağım konusunda anlaşmıştık. Fakat yazılı olarak herhangibi bir şey yok elimde. Buna rağmen bugün bana telefonla, 1 kasım itibariyle çıkışımın verildiği söylendi. Pazartesi hazırlınacak olan evraklara imza atmam isteniyor. ( istifa ettiğime dair, hiç bir hak talep etmiceğim.. gibi) Bu durumda işveren görüşmedeki sözlü beyanına uymadığından ve hiç bir gerekçe göstermeden beni çıkarttığından dolayı;
1. Benim herhangibi bir tazminat talep etme hakkım var mı?
2. Bana imzalatmak istedikleri o çıkış evrakları imzalarsam veya imzalamazsam, ne gibi sonuçlar olur?

---

Sorunuzun tam yanıtlanabilmesi için bazı bilgilere ihtiyaç duyulacaktır.

1. İşe başlarken herhangi bir sözleşme imzaladınız mı?
2. Bu sözleşme, belirsiz sürelim mi? Belirli süreli mi?

Anladığım kadarıyla, yaz aylarında tam süreli, kalan aylarda kısmi süreli çalışacaktınız.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamamış olmak kaydı ile; İmzalamış olduğunuz sözleşme belirsiz süreli de olsa, 1 yıllık bir çalışma yapmadığınız için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ancak 28 günlük ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak istifaen iş akdinizi sonlandırırsanız, ihbar tazminatı da talep edemezsiniz. Dolayısıyla, istifa ederseniz ücret (varsa fazla mesai, prim, ikramiye UBGT. mesaisi vs.) hariçinde bir şey talep edemezsiniz.

Herhangi bir yazılı sözleşmeniz olmadığına göre,
istifa yazısı ve haklarınızı aldığınıza dair işvereni akladığınız ibra belgesini imzalarsanız, çalıştığınız güne kadar olan ücretinizdir.
İStifa yazısı ve ibra belgesi imzalamazsanız,
a)
- işverenin 30 dan fazla çalışanı varsa, sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirildiyse,yazılı bildirim tarihinden itibaren;
- sözleşmeniz bildirimsiz feshedilyse, fesih tarihinden itibaren;
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz
veya
b)
-ödenmemişse ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.(6 ayı aşan çalışma için 4 haftalık ücrete karşılık gelir)

Alıntı:

---

veyssell rumuzlu üyeden alıntı

Sorunuzun tam yanıtlanabilmesi için bazı bilgilere ihtiyaç duyulacaktır.

1. İşe başlarken herhangi bir sözleşme imzaladınız mı?
2. Bu sözleşme, belirsiz sürelim mi? Belirli süreli mi?

Anladığım kadarıyla, yaz aylarında tam süreli, kalan aylarda kısmi süreli çalışacaktınız.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamamış olmak kaydı ile; İmzalamış olduğunuz sözleşme belirsiz süreli de olsa, 1 yıllık bir çalışma yapmadığınız için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ancak 28 günlük ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak istifaen iş akdinizi sonlandırırsanız, ihbar tazminatı da talep edemezsiniz. Dolayısıyla, istifa ederseniz ücret (varsa fazla mesai, prim, ikramiye UBGT. mesaisi vs.) hariçinde bir şey talep edemezsiniz.

---

Maalesef ki hayır, işe başlarken herhangibi bir sözleşme yapmadık. Karşılıklı görüştük ve bunun neticesinde işe başladım. Elimde herhangibi bir sözleşme veya benzeri bir evrak yok. Fakat bununla beraber kesin ve net olarak anlamak istediğim şey; benim elimde herhangibi bir sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak, ihbar tazminatı talep etme hakkım var mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Herhangi bir yazılı sözleşmeniz olmadığına göre,
istifa yazısı ve haklarınızı aldığınıza dair işvereni akladığınız ibra belgesini imzalarsanız, çalıştığınız güne kadar olan ücretinizdir.
İStifa yazısı ve ibra belgesi imzalamazsanız,
a)
- işverenin 30 dan fazla çalışanı varsa, sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirildiyse,yazılı bildirim tarihinden itibaren;
- sözleşmeniz bildirimsiz feshedilyse, fesih tarihinden itibaren;
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz
veya
b)
-ödenmemişse ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.(6 ayı aşan çalışma için 4 haftalık ücrete karşılık gelir)

---

Aramızda herhangibi bir yazılı birşey sözleşme yok, bundan 7 ay önce işverenle karşılıklı oturup, görüştük ve akabinde işe başladım bende. Ta ki bugüne kadar herhangibi bir sıkıntı yoktu. Fakat onların beyanına göre firma yönetiminin el değiştirmesi ve bununla beraber yeni gelen yöneticinin, işlerin az oluşundan dolayı kışın fazla çalışan tutmamak adına, kışın part time çalışacak olan elemanların işten çıkarılmasını, sezon başlarken tekrar görüşülebileceğini iletmişler. İçinde bulunduğum durumun özeti budur. Fakat ben yukarıda da belirttiğim gibi elimde hiçbir yazılı evrak, sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak ihbar tazminatı hakkımı kullanabilir miyim?

Alıntı:

---

law. rumuzlu üyeden alıntı

... sözleşme olmadan sadece sigortalı bir çalışan olarak ihbar tazminatı hakkımı kullanabilir miyim?

---

İhbar sürenize uygun olarak sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirilmeden sözleşmeniz feshedilirse, EVET.