Printable View
bir işyeri aşşagıda anlatıcagım konuları gercekleştıren bır elemanı olursa işten çıkarma ve tazmınat vermeme hakkına sahıpmıdır bunu ögrenmek ıstıyorum.
1.iş yerinde uyuma( kamera görüntülü ve şahitli)
2.iş yerinde alkol alma ve işyerine alkollü gelme (yine aynı işyerinde şahitli ispatlı)
bu bahsettıgım fııl lerı ısleyen şahıs güvenlik elemanıdır bu konuda yardımınızı beklıyorum ne tür bır yol ızlenır ve ısverenın hakları nelerdır:alala
İş kanunu 25.maddesi işverenin bildirimsiz haklı fesih sebeplerini açıklar.Bu kanunun /II d maddesi, 84.maddeye atıfta bulunur.
84.madde ise doğrudan işyerinde alkol almak ve işyerine sarhoş gelmeyi yasaklamaktadır.
İşyerinde alkol almak veya daha önce alınmış alkolun etkisi altında işyerine gelip çalışmak tazminatsız fesih sebebidir.
İşyerinde uyumak ise, eğer kişi bir yatak fabrikasında çalışmıyorsa; anında tutulan tutanakla tazmimantsız fesih yoluyla uykusunun açılmsını sağlayacak bir sebeptir.
Her iki durumda da işveren, tutanak ve şahitlerle durumu kayıt altına alıp tazminatsız derhal fesih hakkına sahiptir
erdogan bey çok teşekkür ederim işyerimizi karıstıran ve karar verılemeyen bır durumdu acıklamanız için çok teşekkürler özellikle ayrıntılar için