Printable View
Merhaba ben halen bir kuruluşta güvenlik memuru olarak çalışmaktayım bayram mesaisi ilgili
bir sorum olucak bayramda örnegin benım günlük normal çalışma karşılıgım 30 lıra dıyelım bayram günleri bunun üstüne mesai olarak ne almam gerekır bayram gunlerı calıstıgımda cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
30TL daha almanız gerekir
İş sözleşmenizde, Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa alamazsınız. Hüküm bulunmaması halinde bir günlük ücret daha alırsınız.Alıntı:
toprak_06 rumuzlu üyeden alıntı
Yanlış,Alıntı:
veyssell rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmede veya eki olabilecek başka yazılı belgelerle fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair bir onay alınmamışsa, fazla çalışma zorunluluğu yoktur.
Sözleşmede, fazla çalışma ücretlerinin de alınan ücrete dahil edilmiş olduğu yazıyorsa, 270saatlik yasal fazla çalışma süresinni aşmayan fazla çalışmalar içim ödeme zorunluluğu yoktur.270saati aşan fazla çalışma süreleri için, fazla çalışma ücretinin verilmesi zorunludur.
"İş sözleşmenizde UBGT. günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa......." derken; "Bu günlere ait olası bir çalışma, aylık ücretin içindedir" şeklinde bir düzenleme varsa, "alamazsınız" demek istemiştim. Ki, buna fiks ücret denir ve bunun da makul bir ücret (asgari ücretin üzerinde) olması gerekir.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklısınız. Sanırım eksik ifade ettim.