Kıdem tazminatı

Benim eşim 11 yıldır aynı firmada çalışıyor. doğum sonrası 1 ay ücretsiz izin kullandıktan sonra patronuyla konuşup 1 ay daha çalışıp ayrılmak istediğini söyledi (işten ayrılmak istemesinin nedeni çocugumuza bakacak kimsenin olmaması). patronuda önce tamam dedi, sonrasında hiç başlamamasını istedi. eşim şu durumda kıdem tazminatı alabilirmi? eşimin sigortası asgari ücretten gözüküyor. Birde 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran kişilerin kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabileceklerini duydum doğruluk payı nedir?

Doğum yapmak veya çocuğa bakmak gibi gerekçeler kıdem tazminatı kazandıran fesih nedenleri değildir. Emeklilik konusunda ise; SSK'ya başvurarak emekliliğe hak kazanıp kazanmadığınızı öğrenin. Hak kazanmış iseniz; emeklilik nedeniyle iştren ayrılmak kıdem tazminatı kazandıran bir neden olarak yasada düzenlenmiştir (1475 sayılı Yasanın 14. maddesi). Emeklilik gelmiş ise bundan yararlaanmanız mümkündür. Selamlar.