Printable View
Merhaba. Geçen gün iş görüşmesine gitmiştim. İşveren bana önce 1-2 haftalık neler yapabileceğimi görme süresi, daha sonra 1-2 aylık deneme süresi teklif etti. Bu 1-2 haftalık ücret alınmadan teklif ettiği süre yasal mı? Hatta başka bir iş yeri 1 aylık staj mahiyetinde ücret almadan sadece yemek masrafını karşılandığı bir teklif yapmıştı. Bilgisi olan aydınlatırsa sevinirim.
Deneme süresi olabilir ama bu deneme süresi içinde sigorta yapmama durumu olamaz.Sigorta işe başlamadan birgün önce yapılır ve ertesi gün mesai başlangıcı olur.Alıntı:
merthawk rumuzlu üyeden alıntı
Bu deneme süresi işi genelde oyalama yada bedava çalıştırma taktiğidir.
Konuyla ilgisi olanların bildiği üzere genelde part time işyerleri neden öğrenci ve özellikle burslu öğrencileri çalıştırmak ister;burslu okuyan öğrenciler sigortalı bir işte çalışırlarsa bursları kesilir,bursların kesilmemesi için zaten baştan sigorta istemez o öğrenciler ve üniversetelerin açlış ve kapanış tarihleri aslında çevre işyerleri için sigortasız çalışmaya gönüllü işçi sezonlarıdır...
Öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkür ederim zaman ayırdınız benim için.
Ben bilgisayar mühendisiyim. Bu teklif edilen 1-2 hafta ne yaptığını görelim ondan sonra beğenirsek 2 aylık deneme süresinde işe alalım teklifini kabul etmedim. Sonuçta yaptıkları mülakatı geçtim ve bana direk 2 aylık deneme süresi yapalım şeklinde teklif gelmedi. Önce 2 hafta sen bir çalış sonra deneme süresi yaparız dendi. Yani bunun yasal bir dayanağı var mı? Akıllarınca 2 hafta beleşe çalıştıracaklar beni. İkinci sorum da şu; 1 ay burada staj yap sonra yaptığın şeylere göre işe alırız diyen oldu. Yani mezun olmuş bir bilgisayar mühendisine staj teklifi yapılabilir mi?
Geçici süreli sözleşme yaparak bunu uygulamaya yansıtabilirler.Bu geçici süreli sözleşmenin süresi 6 ay artı 1 ay olarak uygulamaya geçirilmektedir.Alıntı:
merthawk rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin şartlarına uyup uymamak sizin insiyatifiniz şartları belirlemekte onların insiyatifi..Bilgisayar mühendisi değil avukatta olsanız geçici süreli sözleşme imzalayarak işe başlamayı kabul ettiğiniz takdirde uygulanabilir.Sonuç itibarıyla özel sektör.Devlet memurluğunda bile bir deneme süresi ve sonradan kadro alma durumu mevcut
1-2 haftalık "neler yapabileceğinizi görme süresi" yasal değildir. Deneme süreli sözleşme ile işe alabilirler. Deneme süresi yasaldır. Bu süre içinde ücret, SGK ve diğer yasal haklarınız ödenmek ve bildirilmek zorundadır. İş akdinin feshinde ihbar öneli olmaksızın fesih imkanı tanıyan bir sözleşme türüdür.Alıntı:
merthawk rumuzlu üyeden alıntı
Yetkili makamlara ulaş