İşçi alacakları neye göre belirlenir?

Merhaba; bir basın kuruluşunda kadrom verilmedi ve yaklaşık 5 yıl sigortasız olarak düşük bir ücrete çalıştırıldım. Açtığım hizmet tespit davasında mahkeme benim 2003 ile 2008 yılları arasında çalıştığıma hükmederek söz konusu tarihler arasında sigortalı olmam gerektiğine karar verdi.
Kurumda çalışanlarının tamamının ücretleri ve sosyal hakları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleniyor. Tabi benim sigortam yapılmadığı için bu haklardan mahrum bırakıldım. Alacak davası açarsam, yıllık izinlerim, mesailerim, maaş ve ikramiyeler ve sgk bildirgelerim toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre mi? değerlendirilir, yoksa asgari ücrete göre mi? (Bu devlet kurumunda asgari ücretle çalıştırılan emsal olacak 1 kişi bile yok) Yada sigortam yapılmadığı için toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamadığım için maddi tazminat davası açabilirmiyim?

Madem hizmet tespit davası lehinize sonuçlandı; açacağınız bir ücret alacağı davasında bilirkişi, emsallerinizi esas alarak hesaplama yapacaktır diye düşünüyorum.

Yine de bir avukattan profesyonel destek almanızı öneriyorum.

Alacak hukuku konusunda uzman olan avukat arkadaşlarımızdan destek bekliyorum. Konuyla ilgili beni bilgilendirirlerse çok memnun olurum.