Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.

Alıntı:

---

islakinsan rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.

---

Kurumunuzda her çalışanın mutlaka terfi ettirilmesi gibi bir uygulama var mı?

Evet, kurumda çalışan herkes kuruma ilk girdikten sonra mutlaka 1 kere yetki yeviyesi artırılarak terfi ettiriliyordu. Yetki artırılması dediğim durum iş değişikliği olmadan sadece iş yerindeki yetki ünvanınız değişerek maaşınızın bir miktar artması durumu. Yani işe yeni başlayan bir gişe personeli "yetkili 4" olarak işe alınıyor ve ortalama 2 yılık sürden sonra "yetkili 3" yapılarak maaşında artış sağlanıyordu. Yetkili 3 olanların bazıları aynı işi yapmasına rağmen bazıları daha farklı işler yapabiliyordu. Benim öğrenmek istediğim ise tam olarak şöyle, ölçülebilir performans kriterlerinde aynı seviyede hatta üstünde bulunduğum ve benle beraber veya benden sonra işe başlamış kişilerin benden 1 yıl önce "yetkili 3" sıfatını alarak gişe personeli olarak benimle tamamen aynı işi yapmaya devam etmelerine rağmen benden fazla maaş almaları, "eşit işlem borcu" kapmasına girer mi, eğer girerse bu durumda benim ne gibi hakım doğar.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.