Müdür/Şef/Mühendisler in sendikaya girmesi

-İşyerinde Müdür/Şef/Mühendisler in sendikaya girmesi onlara ne avantaj sağlamaktadır?

-Bu tarz bir yola girenler ,işyeri tarafından neden hemen işten çıkarılmaktadırlar?

-İşten çıkarma olması kıdem+ihbar tazminatı verilmek suretiyle mi olmaktadır?

Müdür / Şef ve yerine göre mühendis; hatta çoğu zaman sekreterlere varıncaya dek tüm beyaz yaka personel sendika kapsamı dışında tutulur.
Ama beyaz yakaya, işçiye verilen imkan / zam v.s. nin verilmediğini duymadım.
Yani en azından sendika aidatı kadar kazancı olur beyaz yakanın.
Buna karşılık grev yapılacaksa işçiler yapar. Beyaz yaka yapmaz. Beyaz yaka bu sırada acil rutin işleri devam ettirir.
Muhasebedeki tüm elemanların greve çıkıp KDV beyannamesinin gününün geçmesi ya da benzeri hukuki işler, ya da güvenlik gibi görevler, misafirlerin ağırlanması,basın ve halkla ilişkiler v.s. nin engellenmesi grevin amacı da değildir zaten.
Grev, üretimi durdurmak için yapıldığından sendikaya da üretim yapan işçiler kaydolur.
Emekli olmak üzereyim ve şimdiye kadar sendikaya hiç üye olmadım :)

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Müdür / Şef ve yerine göre mühendis; hatta çoğu zaman sekreterlere varıncaya dek tüm beyaz yaka personel sendika kapsamı dışında tutulur.
Ama beyaz yakaya, işçiye verilen imkan / zam v.s. nin verilmediğini duymadım.
Yani en azından sendika aidatı kadar kazancı olur beyaz yakanın.
Buna karşılık grev yapılacaksa işçiler yapar. Beyaz yaka yapmaz. Beyaz yaka bu sırada acil rutin işleri devam ettirir.
Muhasebedeki tüm elemanların greve çıkıp KDV beyannamesinin gününün geçmesi ya da benzeri hukuki işler, ya da güvenlik gibi görevler, misafirlerin ağırlanması,basın ve halkla ilişkiler v.s. nin engellenmesi grevin amacı da değildir zaten.
Grev, üretimi durdurmak için yapıldığından sendikaya da üretim yapan işçiler kaydolur.
Emekli olmak üzereyim ve şimdiye kadar sendikaya hiç üye olmadım :)

---

Cevap için teşekkürler ama olaya sadece grev açısından bakmışsınız.Daha farklı açıdan bakmak gerekir ise;sendikadaki işçiler 2.5 maaş da ikramiye alıyorlar.İlave 3 ayda erzak yardımları var.Bunlar bile giriş sebebidir.

Bunun dışında sorduğum sorulara hala cevap beklemekteyim.

güncel!!!!

Maaş olarak bakmayın. Bir senede verilenlerin tümünün toplamına bakın.
Örneğin size sadece 12 çıplak maaş,
sendikalıya ise 12 maaş+4 ikramiye+2 sosyal yardım+2 bayram parası+izin parası veriliyor olabilir.
Benim verdiğim örnekte sendikalının aldıklarının tümünün toplamı benim 12 maaşımdan az kalıyordu. O yüzden sendikaya girmiyordum. Aksi olsaydı muhakkak girerdim.
Ama şunu unutmayın, siz örneğin mühendis iseniz, şu anda maaşınız 10 lira ise, sendikalı olmak istediğinizde 5 lira olabilir. Sosyal yardımlar ve ikramiyelerle birlikte yine 10 liraya gelebilir :)
Eğer sizin 12 maaşınız sendikalı olduğunuzda alacaklarınızın toplamından az ise, sendikaya kaydolun. Sendikaya kaydolduğunuz için işveren sizi işten çıkaramaz. En azından bunu sebep olarak gösteremez.
Eğer sendikaya üye olmadan bu hakları almak isterseniz, bunun da yolu var. Sendikaya dayanışma aidatı ödersiniz. Yani siz de ayda 1 yevmiyenizi sendikaya verirsiniz ve sendikalıların haklarından faydalanırken sendikalı da olmazsınız.
Bunun ayrıntısını sendikanızın işyeri temsilcisi ile konuşabilirsiniz.

Yukarıda yazdım ama net olarak cevap olsun:
1-Genellikle fayda sağlamaz. O yüzden sendikalı olmazlar.
2-Sendikalı olmak işten çıkarılma sebepleri arasında değildir.
3- İşveren illaki çıkartmak isterse ihbar süresine de uyarak ya da ihbarı da ödeyerek, kıdem tazminatını da ödeyerek, tüm haklarınızı da ödeyerek çıkartabilir. Üstelik işyerinde çalışan sayısı belli bir kişinin üstünde ise, işe iade davası da açabilirsiniz.

Son olarak; eğer sendikaya girecekseniz ve atılma riski varsa, zamlı maaşınızı aldıktan bir gün sonra ya da senelik izninizi hakettikten 1 gün sonra sendikaya üye olun. Çünkü patronlar çıkartırken yıllık izni haketmeye 1 gün kala ya da zamlı maaş vermeden 1 gün önce çıkartırlar.