Banka İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

Özellikle bankalar tarafından uygulanan bir yöntemden bahsetme istiyorum. Bankalar son dönemde işçi ile imzaladıkları sözleşmede işçinin belli bir süre içerisinde kurumdan ayrılması durumunda (2-3 yıl) bankaya belli bir miktar para ödemesi yönünde bir madde koyuyorlar (tutar genelde 2,000-20,000TL arasında değişiyor). Buradaki amaç çok sıkıntılı bir çalışma ortamı olan bankadan işçinin dilediği zaman istifa etmesi konusunda caydırıcı olmak. Ancak sözleşmelerde tersi bir madde işçi lehine olarak bulunmuyor. İşveren banka, işçiyi istediği an biriken kıdem tazminatını vererek işten çıkarabiliyor. Ek bir cezai tazminat yükümlülüğü yok! Bu durum ne kadar hukuki bilmiyorum. Bu durum bir arkadaşımın da başına geldi. Arkadaşımın sözleşmesinde cezai tazminat 3 maaş tutarı olarak belirlenmiş. İstifası sonrasında bu tutar 4,000TL olarak hesaplanmış ve arkadaşımın cari hesabında bulunan 160TL hemen ve istediklere tazminata mahsuben alınmış ve geri kalan tazminat tutarı için hesaba bloke konmuştur. (Hesaba kendi yatırdığı veya lehine gelen havalede derhal tazminatına mahsup edilecektir.) Bankanın her halükarda, sözleşmeden dolayı arkadaşıma ödeme emri göndermesi gerekmiyormuydu bu işlemleri yapmadan. Bu gaspa hakkı var mı? Ödeme emri gelse de bir şey değişmeyecek, arkadaşım borca itiraz edecek, banka dilerse dava açacak, cezai tazminatın hukuksuz olup-olmadığına mahkeme karar verecek. Konu hakkındaki düşünceleriniz ndeir, başka neler yapabiliriz?